E-7 비자로 두 회사에서 동시에 일할 수 있나요?

E-7의 기본 구조는 허가받은 고용주 한 곳, 허가받은 직무 하나, 허가받은 직종 코드 체계 하나입니다. 출입국 관련 절차를 제대로 거치지 않고 두 번째 회사에서 일을 시작하면, 두 회사가 모두 정상적인 회사인지가 문제가 되는 것이 아닙니다. 허가받은 초청 업체와 실제 근무 형태가 더 이상 일치하지 않는다는 점이 문제입니다.

위험이 큰 사례로는 주말에 다른 한국 회사에서 부업을 하는 경우, 출입국 기록을 갱신하지 않은 채 초청 업체와 계열사 사이에서 근무 시간을 나누는 경우, 보수를 받는 자문위원회 활동을 맡는 경우, 첫 번째 직장의 급여가 낮다는 이유로 두 번째 근로계약을 추가하는 경우가 있습니다. 모두 사업상으로는 현실적인 선택처럼 보이지만, 출입국 당국이 허가받지 않은 이중 취업으로 판단하면 체류자격 위반이 될 수 있습니다.

실제로 여러 법인에 걸쳐 일해야 하는 구조라면, 출입국 당국의 허가가 필요한지, 신청 구조를 달리해야 하는지, 다른 체류자격이 필요한지 검토하십시오. 경우에 따라서는 근무처 추가나 정식 구조 재편이 가능할 수 있습니다. 그렇지 않은 경우에는, 여러 일자리를 자유롭게 가지려면 먼저 F-2, F-5, F-6처럼 더 유연한 체류자격이 필요하다는 것이 명확한 답입니다.