D-10-1 구직비자 점수 계산 가이드

D-10-1 점수는 학력, 전공, 경력, 나이, 한국어 능력, 소득, 국내 유학 또는 체류 이력 등 여러 요소를 종합합니다. 항목별 배점은 변경될 수 있으므로 최신 기준을 확인해야 합니다. 단순히 총점만 맞추는 것이 아니라 향후 E-7 전환 가능성이 있는지도 함께 봐야 합니다.

학위증명서, 성적증명서, 경력증명서, 자격증, 포트폴리오, 추천서가 기본 자료가 됩니다. 해외 발급 서류는 아포스티유 또는 영사확인과 번역이 필요할 수 있습니다. 경력증명서는 근무기간뿐 아니라 담당 직무와 사용 기술을 구체적으로 적는 것이 좋습니다.

TOPIK, KIIP, 한국 대학 졸업, 한국어 교육 이수 자료는 점수와 심사 안정성에 도움이 될 수 있습니다. 한국어 점수가 낮더라도 IT나 연구처럼 영어 중심 직무라면 포트폴리오와 채용 가능성 자료로 보완할 수 있습니다. 목표 산업에 맞는 언어 전략이 필요합니다.

신청서에는 희망 직무, 목표 회사, 지원 일정, 면접 계획, 포트폴리오 개선 계획을 구체적으로 적어야 합니다. E-7 직종 코드와 연결되지 않는 구직계획은 약합니다. 이미 지원한 회사 이메일, 면접 일정, 채용공고 스크린샷도 활동 근거가 될 수 있습니다.

D-2 졸업생은 전공과 목표 직무의 연결성이 중요하고, E-7 퇴사자는 퇴사일, 이전 직무, 새 고용주 가능성을 설명해야 합니다. 체류기간 만료 직전에 신청하면 보완 대응 시간이 부족합니다. 졸업 또는 퇴사 전부터 D-10 전환 가능성을 검토하십시오.

D-10-1 연장은 실제 구직활동 기록이 있어야 안정적입니다. 지원 내역, 면접, 교육, 포트폴리오, 네트워킹 기록을 보관하고, 채용 제안이 생기면 E-7 직종 코드와 급여 기준을 즉시 검토해야 합니다. D-10은 목적지가 아니라 전환을 위한 준비기간입니다.