Koreanisches Beschäftigungserlaubnissystem (EPS) — Vollständiger Leitfaden

Wie lange kann ich mit einem E-9-Visum in Korea bleiben?

Der anfängliche E-9-Aufenthalt beträgt 3 Jahre. Bei Weiterbeschäftigung durch den aktuellen oder einen neuen Arbeitgeber kann er um weitere 1 Jahr und 10 Monate verlängert werden, auf insgesamt maximal 4 Jahre und 10 Monate. Nach diesem Maximum müssen Sie Korea für mindestens 3 Monate verlassen, bevor Sie mit einem neuen E-9 wieder einreisen können.

Kann ich mit einem E-9-Visum den Arbeitgeber wechseln?

E-9-Arbeitnehmer sind zunächst an ihren eingetragenen Arbeitgeber gebunden. Sie können jedoch unter bestimmten Voraussetzungen einen Arbeitsplatzwechsel beantragen: Insolvenz oder Schließung des Arbeitgebers, Verletzung des Arbeitsvertrags durch den Arbeitgeber, schwerer Arbeitsunfall, Ablauf des Arbeitsvertrags oder andere vom Ministerium für Beschäftigung und Arbeit anerkannte Umstände. Anträge werden über das örtliche Arbeitsamt (고용센터) bearbeitet.

Kann ich meine Familie mit einem E-9-Visum nach Korea mitbringen?

Nein. Inhaber eines E-9-Visums dürfen keine unterhaltsberechtigten Personen (Ehepartner oder Kinder) nach Korea mitbringen. Dies ist eine erhebliche Einschränkung im Vergleich zu Fachkräftevisa.

Kann ich vom E-9 auf ein besseres Visum wechseln?

Ja — der E-7-4-Wechselpfad (punktebasierter Facharbeiter) ist speziell für langjährige E-9-Arbeitnehmer konzipiert. Voraussetzungen: 4+ Jahre mit E-9/E-10/H-2 in den letzten 10 Jahren, aktuell beim eingetragenen Arbeitgeber beschäftigt (1+ Jahr), Jahresgehalt ≥ ₩26M (₩25,89M für Landwirtschaft/Fischerei), Arbeitgeberempfehlung und ein K-Point-Bewertungsscore von 200+/300. Das Kontingent 2026 beträgt 33.000 Stellen. Anträge über HiKorea nach einem Geburtsjahr-Rotationssystem.

Wie ist der EPS-TOPIK-Test aufgebaut?

Der EPS-TOPIK ist ein standardisierter, papierbasierter Test, der Lesen und Hören auf Koreanisch auf einem grundlegend funktionalen Niveau prüft. Er besteht aus Multiple-Choice-Fragen zu Arbeitssituationen, Sicherheitsanweisungen und einfachen Gesprächen. Die Mindest-Bestehensgrenze liegt bei 80 von 200 Punkten. Testtermine werden von HRD Korea und der EPS-Behörde Ihres Landes bekanntgegeben. Lernmaterialien sind kostenlos auf der HRD-Korea-Website verfügbar.

Muss ich Koreanisch sprechen, um mit einem E-9-Visum in Korea zu arbeiten?

Sie müssen den EPS-TOPIK auf dem Grundniveau bestehen (mindestens 80/200), der praktisches Koreanisch am Arbeitsplatz testet. Vollständige Sprachkenntnisse sind für die meisten Stellen in Fertigung und Landwirtschaft nicht erforderlich. Höhere TOPIK-Scores verbessern jedoch Ihre Chancen auf eine Arbeitgeberauswahl deutlich und sind für den E-7-4-Wechselpfad erforderlich.

Welche Rechte habe ich als E-9-Arbeitnehmer in Korea?

E-9-Arbeitnehmer haben dieselben Arbeitsrechte wie koreanische Arbeitnehmer nach dem Arbeitsschutzgesetz — einschließlich Mindestlohn, maximaler Arbeitszeit (52 Stunden/Woche), bezahltem Jahresurlaub und Schutz vor Arbeitsunfällen. Arbeitgeber müssen eine Unterkunft oder eine Unterkunftsbeihilfe bereitstellen. Das Ministerium für Beschäftigung und Arbeit betreibt eine Beratungsstelle (Hotline 1350) mit mehrsprachiger Unterstützung.

Ist Indien Teil des EPS-Programms?

Ja. Indien wurde Ende 2023 als 17. Partnerland in das EPS-Programm aufgenommen. Indische Arbeitnehmer können sich nun über das eMigrate-System bewerben, das vom indischen Außenministerium verwaltet wird.

Was ist die neue E-9-Kategorie für Haushaltsdienste (가사서비스)?

Korea startete 2024 ein Pilotprogramm für Haushaltsdienste, zunächst mit 100 philippinischen und indonesischen Arbeitnehmern für Kinderbetreuung und Haushaltstätigkeiten in Seoul. Die Anforderungen unterscheiden sich vom Standard-E-9: TESDA oder gleichwertige Kinderbetreuungszertifizierung, Alter 24–38 Jahre und keine unterhaltsberechtigten Personen in Korea. Das Programm soll 2025–2026 ausgeweitet werden.