Wechsel von E-9 zum E-7-4-Facharbeiterstatus
Viele ausländische Arbeitskräfte, die seit Jahren mit dem E-9-Visum in Korea arbeiten, wünschen sich einen stabileren und langfristigeren Aufenthaltsstatus. E-7-4 ist genau dafür geschaffen. Im Jahr 2026 sind 33.000 Plätze vorgesehen.
Prüfung und Quellenbasis
Geprüft anhand von
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Lizenznr. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Geprueft anhand des HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 und mit Veroeffentlichungen des Justizministeriums abgeglichen.
Zuletzt geprüft
4. September 2026
Quellenbasis
Hinweis vor Antragstellung
Anforderungen koennen je nach Staatsangehoerigkeit, zustaendiger Einwanderungsbehoerde und Einreichungsweg variieren. Bestaetigen Sie die genauen Anforderungen vor der Antragstellung bei HiKorea, dem zustaendigen koreanischen Konsulat oder einem lizenzierten Einwanderungsspezialisten.
Was ist E-7-4?
E-7-4 ist eine Unterkategorie des E-7-Visums, die für langjährige ausländische Arbeitskräfte in Fertigung, Landwirtschaft, Fischerei und Lebensmittelverarbeitung geschaffen wurde. Im Gegensatz zu E-7-Fachkraftklassifizierungen basiert E-7-4 auf einem Punktesystem (K-Point), das Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit, Koreanischkenntnisse, Einkommen, Alter und Bildung bewertet.
Mit E-7-4 erhalten Sie:
- Keine Bindung an einen einzigen Arbeitgeber/eine Branche wie bei E-9
- Relativ freier Arbeitsplatzwechsel innerhalb festgelegter Branchen
- Weg zu F-2 (Aufenthalt) und später F-5 (Daueraufenthalt)
- Möglichkeit der Familienzusammenführung über Begleitvisa
Grundvoraussetzungen
- Arbeitshistorie: Mindestens 4 Jahre legaler Aufenthalt mit E-9/E-10/H-2 in den letzten 10 Jahren, aktuell beim jeweiligen Arbeitgeber beschäftigt.
- Betriebszugehörigkeit: Mindestens 1 Jahr ununterbrochene Beschäftigung beim aktuellen Arbeitgeber.
- Arbeitsvertrag: 2+ Jahre E-7-4-Arbeitsvertrag mit dem aktuellen Arbeitgeber.
- Gehaltsanforderung: Jahresgehalt ≥ ₩26 Mio. (Agrar-/Fischerei: ₩25 Mio.).
- Arbeitgeberkontingent: E-7-4-Einstellungen pro Arbeitgeber auf 20 % der inländischen sozialversicherungspflichtigen Beschäftigten begrenzt.
- K-Point ≥ 200 (von 300).
K-Point-Bewertungssystem (300 Punkte gesamt)
Mindestens 200 Punkte erforderlich. Zwei Pflichtmindestanforderungen müssen erfüllt sein:
- Durchschnittliches Jahreseinkommen ≥ ₩25 Mio. während des gesamten E-9/H-2-Zeitraums
- TOPIK Stufe 2+ (bis 31. Dez. 2026 vorübergehend befreit, Gesamtpunktzahl von 200 bleibt jedoch bestehen)
Bewertungskategorien: Durchschnittslohn (max. 50), Koreanischkenntnisse/TOPIK (max. 50), Alter (max. 25), Bildung (max. 20), Betriebszugehörigkeit (max. 40), E-9/H-2-Gesamtarbeitserfahrung (max. 50), Brancheneignung (max. 35), Berufsausbildung (max. 30).
Arbeitgeberempfehlung erhalten
Der aktuelle Arbeitgeber muss ein formelles Empfehlungsschreiben ausstellen, das bestätigt: Einstellungswunsch für E-7-4, 2+ Jahre Arbeitsvertrag, Gehalt ≥ ₩26 Mio., und verfügbares Kontingent (20 %-Grenze). Falls der Arbeitgeber zögert — oft aus Unkenntnis des Verfahrens — erklären Sie die Vorteile von E-7-4: stabile, qualifizierte Arbeitskraft ohne E-9-Arbeitgeberbindung.
Antragsverfahren Schritt für Schritt
Schritt 1 — Punkte prüfen. Online-Rechner auf HiKorea nutzen. Schritt 2 — Arbeitgeberempfehlung. Unterschriebenes Schreiben mit 2-Jahres-Vertrag, Gehalt ≥ ₩26 Mio. Schritt 3 — Dokumente vorbereiten. Siehe Checkliste. Schritt 4 — Online-Antrag auf HiKorea. E-7-4-Anträge werden NUR online angenommen. Schritt 5 — Geburtsjahr-Rotationsantrag. Jährliches Kontingent (33.000) wird über ein 5-Tage-Rotationssystem nach Geburtsjahr-Endziffer verwaltet. Schritt 6 — Auswahlergebnis. KIS prüft und veröffentlicht die Ergebnisse. Schritt 7 — Statuswechsel. Nach Auswahl mit dem Arbeitgeber zum Einwanderungsamt für den formellen Wechsel von E-9 zu E-7-4.
Dokumenten-Checkliste
Antragsformular, Reisepass + ARC, aktuelles Foto, Arbeitgeberempfehlung, 2+ Jahre Arbeitsvertrag (Gehalt ≥ ₩26 Mio.), Gehaltsbelege, 4+ Jahre E-9/H-2-Historie, TOPIK-Zeugnis (Stufe 2+), Bildungsnachweise (falls Punkte beansprucht), Berufsausbildungsnachweise, Gewerbeanmeldung, Sozialversicherungsliste des Arbeitgebers.
Nach dem E-7-4-Wechsel
- Aufenthaltsdauer: 1–3 Jahre, verlängerbar
- Arbeitsplatzwechsel: Flexibler als E-9, mit KIS-Vorabgenehmigung innerhalb derselben Branche
- Weg zum langfristigen Aufenthalt: F-2 (Aufenthalt), dann F-5 (Daueraufenthalt)
- Familienzusammenführung: Ehepartner und Kinder können F-3 oder andere Begleitvisa erhalten
Tipps von 행정사
Beginnen Sie mit der TOPIK-Stufe-2-Vorbereitung mindestens 6 Monate vor dem geplanten Antragsdatum. TOPIK Stufe 2+ bringt bis zu 50 Punkte und erhöht die Auswahlchancen erheblich.
Die Betriebszugehörigkeit beim aktuellen Arbeitgeber bringt hohe Punkte. Häufige Arbeitgeberwechsel senken die Punktzahl. Vermeiden Sie Wechsel vor dem Antrag.
Das Arbeitgeberkontingent (20 %) kann ein Engpass sein. Prüfen Sie die verfügbaren Plätze bei der HR-Abteilung Ihres Arbeitgebers.
Laden Sie vor der Punkteberechnung Ihre vollständige Ein-/Ausreisehistorie von HiKorea herunter.
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Häufig gestellte Fragen
Kann ich mich mit H-2-Erfahrung statt E-9 für E-7-4 bewerben?
Ja. H-2-Aufenthaltszeiten (방문취업) zählen wie E-9/E-10 zur 4-Jahres-Qualifikationshistorie.
Gibt es eine Mindest-TOPIK-Stufe?
TOPIK Stufe 2 ist eine K-Point-Pflichtanforderung. KIS gewährt jedoch bis zum 31. Dezember 2026 eine vorübergehende Befreiung. Auch ohne TOPIK Stufe 2 müssen Sie 200 Punkte aus anderen Kategorien erreichen.
Was tun, wenn der Arbeitgeber das Empfehlungsschreiben verweigert?
Ohne Arbeitgeberempfehlung ist kein Antrag möglich. Klären Sie den Ablehnungsgrund. Oft fehlt das Wissen über das Verfahren — stellen Sie dem Arbeitgeber den offiziellen KIS-Leitfaden zur Verfügung.
Wann kann ich nach E-7-4 die F-5-Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen?
Der Weg E-7-4 → F-5 führt in der Regel über F-2 (Aufenthalt). Für F-5-1 (allgemeiner Weg) müssen die Gesamtaufenthaltszeiten aus E-9, E-7-4 und F-2 mindestens 5 Jahre ununterbrochenen Aufenthalt ergeben, plus Einkommens-, Vermögens-, TOPIK- und Führungsanforderungen.