Hauptarbeitsvisum Koreas für qualifizierte ausländische Fachkräfte — umfasst über 86 festgelegte Berufe in IT, Ingenieurwesen, Finanzen, Bildung und weiteren Bereichen.
Geprüft anhand von
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Lizenznr. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Geprueft anhand des HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 und mit Veroeffentlichungen des Justizministeriums abgeglichen.
Zuletzt geprüft
4. September 2026
Quellenangaben
Issuance-manual sections covering E-7 occupation eligibility, salary-threshold handling, and employer-sponsored filing.
Stay-manual sections covering E-7 extension, status change, employer change reporting, and stay-period review.
Hinweis zur Antragstellung
Anforderungen koennen je nach Staatsangehoerigkeit, zustaendiger Einwanderungsbehoerde und Einreichungsweg variieren. Bestaetigen Sie die genauen Anforderungen vor der Antragstellung bei HiKorea, dem zustaendigen koreanischen Konsulat oder einem lizenzierten Einwanderungsspezialisten.
Aufenthaltsdauer
1–3 Jahre pro Ausstellung (basierend auf der Vertragslaufzeit); unbegrenzt verlängerbar bei Fortbestehen des Beschäftigungsverhältnisses
Bearbeitung
2–6 Wochen (einschließlich Bescheinigung zur Visumausstellung); je nach Berufskategorie und Auslastung ggf. länger
Visumgebühr
≈ 0 €.000 (Statuswechsel) / 0 €.000 (Verlängerung)
Gebühren und Bearbeitungszeiten bezogen von HiKorea & Justizministerium. Zahlen werden regelmäßig aktualisiert, können sich aber ändern — vor der Einreichung überprüfen.
Bereitschaftscheck
Nutzen Sie diesen kurzen Selbsttest, bevor Sie Zeit in Formulare investieren oder eine Beratung für Visum für spezifische Tätigkeiten (Fachkräfte) buchen.
Nächster Schwerpunkt
Anspruchsvoraussetzungen
Ich erfülle die grundlegenden Anforderungen für E-7 und verstehe alle geltenden Bedingungen zu Sponsor, Abschluss, Einkommen, Familie oder Berufserfahrung.
Das E-7-Visum (특정활동, Spezifische Tätigkeiten) ist Koreas wichtigstes Fachkräftevisum. Es genehmigt die Beschäftigung in festgelegten Berufen, für die ein Mangel an qualifizierten inländischen Arbeitskräften besteht. Es ist in vier Unterkategorien unterteilt: E-7-1 (Fachkräfte, 67 Berufscodes), E-7-2 (Semi-Fachkräfte), E-7-3 (allgemeine Facharbeiter, 14 Berufscodes) und E-7-4 (qualifizierte Facharbeiter im Punktesystem). E-7-4 ist ein spezieller Pfad, über den langjährige E-9-/H-2-/E-10-Arbeitskräfte über ein Punktesystem in einen höherwertigen Aufenthaltsstatus wechseln können — das Jahreskontingent für 2026 beträgt 33.000 Plätze. Das E-7-Visum kann zu einem langfristigen Aufenthalt und zur Daueraufenthaltsgenehmigung (F-5) führen.
Ausländische Staatsangehörige mit einem Stellenangebot eines koreanischen Unternehmens in einem der festgelegten E-7-Berufe. Die typischen Bewerber sind universitär ausgebildete Fachkräfte — IT-Entwickler, Ingenieure, Finanzfachleute, Lehrkräfte, Übersetzer, Designer oder vergleichbare Spezialisten. E-7-4 richtet sich speziell an E-9-/E-10-/H-2-Arbeitskräfte, die bereits in Korea in manuellen Industrien arbeiten und ihren Visumsstatus aufwerten möchten.
Stellenangebot eines koreanischen Arbeitgebers in einem der vom Justizministerium genehmigten E-7-Berufscodes (67 E-7-1 Fachkraft-Codes + E-7-2 Semi-Fachkräfte + 14 E-7-3 allgemeine Facharbeiter-Codes + E-7-4 qualifizierte Facharbeiter)
E-7-1 Grundvoraussetzung: Master-Abschluss im relevanten Bereich ODER Bachelor-Abschluss + mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung ODER mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung ohne Abschluss
E-7-1 Gehaltsanforderung: mindestens in Höhe der vom Justizministerium für das jeweilige Jahr bekanntgegebenen Lohnanforderung (für 2026 laut aktuellem Ausstellungshandbuch mindestens ₩31.120.000 pro Jahr; für einige Berufe gilt ein eigener berufsspezifischer Maßstab). Wo eine Anforderung von 80 % des Pro-Kopf-BNE gilt, können KMU, Venture-Unternehmen und mittelgroße Unternehmen außerhalb der Hauptstadtregion höchstens 3 Jahre lang 70 % des BNE anwenden, danach 80 %
E-7-1 Befreiung von Qualifikationsanforderungen: Gehalt ≥ 1,5× BNE mit Empfehlungsschreiben einer Regierungsstelle — Abschluss-/Erfahrungsanforderungen entfallen. Gehalt ≥ 3× BNE — bedingungslose Befreiung.
E-7-2 und E-7-3: mindestens ₩25.890.000 pro Jahr (Lohnanforderung 2026 laut aktuellem Ausstellungshandbuch); für einige E-7-3-Berufe wie Werftschweißer und Schiffslackierer gilt ein eigener berufsspezifischer Maßstab; berufsspezifische Qualifikationsanforderungen
E-7-4: kein Hochschulabschluss erforderlich; Bewertung über K-Point-E74-Punktesystem (TOPIK, Jahre der Beschäftigung in Korea, Einkommen, Alter, familiäre Bindungen); es gilt ein Jahreskontingent (33.000 für 2026)
Ausnahme für vielversprechende ausländische Talente (seit Dezember 2025): Alter ≤ 29, Abschluss an einer Top-500-Universität (THE oder QS) ODER Koreanistik-Hauptfach mit TOPIK Stufe 6 — Befreiung von Abschluss- und Erfahrungsanforderungen
Der Arbeitgeber muss im koreanischen Handelsregister eingetragen, finanziell solvent und als E-7-Sponsor beim koreanischen Einwanderungsdienst registriert sein
Risiken für Verzögerung und Ablehnung
E-7 is one of the most scrutiny-heavy Korean work visas because the job, employer, salary, occupation code, and applicant profile must all align.
The job title alone is not enough. Immigration can question a case when duties, salary, degree, experience, and occupation code do not describe the same role.
Grundlage im Handbuch: The E-7 manual is organized around specific occupation codes and requires the applicant's work to fit the permitted activity.
Low salary, vague contract terms, missing worksite details, or contract changes can trigger closer review, shorter stay grants, or refusal.
Grundlage im Handbuch: The E-7 sections reference wage requirements, minimum-wage handling, contract review, and restrictions when salary standards are not met.
Sponsor-side issues such as tax arrears, wage arrears, illegal hiring history, insufficient Korean employees, or quota limits can affect the filing.
Grundlage im Handbuch: The E-7 manual includes employer restriction, hiring-limit, and compliance-review sections.
Applicants often lose time when the education/experience file does not prove the specific occupational qualification claimed.
Grundlage im Handbuch: The E-7 manual ties many occupation routes to degree, career, licensing, recommendation, or special-route evidence.
E-7 is tied to approved activity and employer conditions. Freelancing, second jobs, or employer changes can create extension and cancellation risk.
Grundlage im Handbuch: The stay manual covers E-7 employer-change, additional workplace, and status-scope management rules.
Quellenhinweis
Dies sind praktische Risikofaktoren für Visum für spezifische Tätigkeiten (Fachkräfte), keine vollständige Liste rechtlicher Ablehnungsgründe. Die endgültige Prüfung kann je nach Staatsangehörigkeit, Einreichungsweg, Konsulat, Einwanderungsbehörde und den Umständen des Einzelfalls variieren.
Praxisbeispiele
E-7 scenarios are strongest when the occupation code, real duties, applicant qualifications, and employer documents all tell the same story.
You have a Korean employer and the role is software, IT, data, engineering, or another skilled professional field.
Hauptrisiko
Immigration will look for a clean match between the E-7 occupation code, job duties, degree or experience, contract, salary, and employer records.
Vorrangige Dokumente
You studied in Korea, hold or plan to hold D-10, and have a Korean employer ready to sponsor E-7.
Hauptrisiko
A Korean degree helps only if the job, degree field, occupation code, and employer sponsorship are consistent.
Vorrangige Dokumente
A Korean startup wants to sponsor a foreign developer, designer, engineer, or specialist.
Hauptrisiko
Small employers need especially clear evidence of business activity, salary ability, Korean hiring records, and why the foreign role is needed.
Vorrangige Dokumente
Gültiger Reisepass (mindestens 1 Jahr Restgültigkeit) + Visumsantragsformular + aktuelles Passfoto
Unterzeichneter Arbeitsvertrag (근로계약서) — muss Berufsbezeichnung, Gehalt, Beschäftigungszeitraum und Tätigkeitsbeschreibung detailliert angeben
Abschlussurkunde (학위증명서) — apostilliert (bei Herkunft aus einem Haager Übereinkommen-Staat) oder beim koreanischen Konsulat beglaubigt
Arbeitszeugnisse/Beschäftigungsnachweise (경력증명서) für alle relevanten vorherigen Positionen — apostilliert oder beglaubigt
Gewerbeanmeldung des Unternehmens (사업자등록증) — ausgestellt innerhalb der letzten 3 Monate
Aktueller Jahresabschluss oder Körperschaftsteuererklärung des Unternehmens — zum Nachweis der wirtschaftlichen Leistungsfähigkeit
Selbstbewertungsbogen zum Punktesystem (점수제 자체 심사표) — nur für E-7-4-Antragsteller (K-Point E74); für die übrigen E-7-Codes, auch E-7-1, gibt es kein Punkteformular
Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland des Bewerbers — apostilliert
Berufscode und Qualifikationsanforderungen prüfen
Überprüfen Sie in der offiziellen E-7-Berufsliste des Justizministeriums, ob Ihre Tätigkeit einem zugelassenen Berufscode entspricht. Eine Abweichung zwischen Berufscode und tatsächlicher Tätigkeit ist der häufigste Ablehnungsgrund.
Gehaltsanforderung überprüfen
Vergewissern Sie sich, dass Ihr angebotenes Gehalt die für das laufende Jahr bekanntgegebene Lohnanforderung erreicht (für 2026: mindestens ₩31.120.000 pro Jahr für E-7-1, ₩25.890.000 für E-7-2 und E-7-3, ₩26.000.000 für E-7-4; für einige Berufe gilt ein eigener berufsspezifischer Maßstab). Wo eine Anforderung von 80 % des BNE gilt, können KMU, Venture-Unternehmen und mittelgroße Unternehmen außerhalb der Hauptstadtregion höchstens 3 Jahre lang einen reduzierten Satz von 70 % anwenden.
Prüfen, ob ein Punktetest gilt (nur E-7-4 und E-7-S2)
Für die meisten E-7-Codes, auch E-7-1, gibt es keinen Punktetest. Die allgemeine Voraussetzung im Ausstellungshandbuch ist eine der folgenden: ein Masterabschluss oder höher in einem berufsbezogenen Fach; ein Bachelorabschluss plus mindestens 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung; oder mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung (einzelne Berufe haben eigene Anforderungen). Punktetests gibt es nur für zwei Kategorien. E-7-4 (K-Point E74): mindestens 200 von 300 Punkten einschließlich Bonuspunkten, davon jeweils mindestens 50 Punkte in den Kriterien Durchschnittseinkommen und Koreanischkenntnisse (die Koreanisch-Anforderung ist bis zum 31. Dezember 2026 vorübergehend aufgeschoben, wenn die übrigen Bedingungen erfüllt sind). E-7-S2 (Hightech-Branchen-Zweig des E-7-S-Visums nach Negativliste): mindestens 60 Punkte nach eigener Punktetabelle sowie ein Einkommen von mindestens dem 1-Fachen des Pro-Kopf-BNE des Vorjahres.
Arbeitgeber beantragt die Bescheinigung zur Visumausstellung (사증발급인정서)
Befinden Sie sich außerhalb Koreas, muss Ihr Arbeitgeber zunächst einen Antrag beim örtlichen Einwanderungsamt stellen. Bearbeitungszeit: 2–4 Wochen. Nach Genehmigung sendet der Arbeitgeber Ihnen die Bescheinigung zu.
Antrag beim koreanischen Konsulat oder der Botschaft im Heimatland
Legen Sie die Bescheinigung zur Visumausstellung zusammen mit Ihren apostillierten Abschluss- und Beschäftigungsnachweisen, dem Führungszeugnis und dem ausgefüllten Antragsformular vor. Bearbeitungszeit: in der Regel 3–7 Werktage.
Einreise nach Korea und ARC-Registrierung
Registrieren Sie sich innerhalb von 90 Tagen nach Einreise beim örtlichen Einwanderungsamt für die Ausländerregistrierungskarte (ARC). Die ARC wird für die Eröffnung eines Bankkontos, die Anmeldung bei der Krankenversicherung und die meisten Verwaltungsvorgänge benötigt.
Verlängerung (bei fortgesetzter Beschäftigung)
Beantragen Sie die Verlängerung mindestens 60 Tage vor Ablauf Ihres E-7-Visums. Sie benötigen: aktualisierter Arbeitsvertrag, aktuelle Gehaltsabrechnungen (3 Monate) und aktuelle Gewerbeanmeldung.
Durchsuchen Sie verifizierte Mietangebote und Wohnleitfaeden fuer den Umzug nach Korea.
Brauchen Sie Hilfe mit Ihrem E-7-Visum?
Verbinden Sie sich mit einem verifizierten Spezialisten, der E-7-Anträge bearbeitet.
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Visaverfahren
Auslanderregistrierungskarte (ARC)
Die Auslanderregistrierungskarte (Alien Registration Card, ARC) ist der offizielle Ausweis fur Auslander, die langer als 90 Tage in Sudkorea leben. Sie wird fur Bankkontoeröffnungen, Handyvertrage und die meisten öffentlichen Dienstleistungen benötigt.
Visaverfahren
HiKorea
HiKorea-Anleitung (www.hikorea.go.kr) — Visaverlängerungen, Statuswechsel und ARC-Erneuerung online beantragen. Bearbeitungszeit: 3-10 Werktage.
Visaverfahren
Visaverlangerung (체류기간 연장)
Eine Visaverlangerung — im koreanischen Einwanderungsrecht offiziell als 'Verlangerung der Aufenthaltsdauer' (체류기간 연장) bezeichnet — erlaubt einem Auslander, uber das Ablaufdatum seines aktuellen Visums oder seiner ARC hinaus legal in Korea zu bleiben, ohne das Land zu verlassen.
Visaverfahren
Wechsel des Aufenthaltsstatus (체류자격 변경)
Ein Wechsel des Aufenthaltsstatus ermöglicht es einem Auslander, der sich bereits in Sudkorea befindet, von einer Visakategorie in eine andere zu wechseln, ohne das Land verlassen zu mussen — beispielsweise von einem D-2-Studentenvisum zu einem E-7-Fachkraftevisum nach Studienabschluss und Arbeitsaufnahme.
Das Justizministerium legt die E-7-Lohnanforderung jedes Jahr fest und gibt sie bekannt. Das aktuelle Ausstellungshandbuch nennt für 2026: E-7-1 (Fachkräfte) mindestens ₩31.120.000 pro Jahr; E-7-2 mindestens ₩25.890.000; E-7-3 mindestens ₩25.890.000; E-7-4 mindestens ₩26.000.000. Für einige Berufe gilt stattdessen ein eigener berufsspezifischer Maßstab (zum Beispiel für Werftschweißer und Schiffslackierer innerhalb von E-7-3). Wo eine Anforderung von 80 % des Pro-Kopf-BNE gilt, können KMU, Venture-zertifizierte Unternehmen und mittelgroße Unternehmen außerhalb der Hauptstadtregion höchstens 3 Jahre lang 70 % des BNE anwenden, danach 80 %.
Ja, jedoch muss die Einwanderungsbehörde innerhalb von 15 Tagen nach Arbeitsbeginn beim neuen Arbeitgeber über den Arbeitsplatzwechsel informiert werden. Bei einem Wechsel des E-7-Berufscodes muss der neue Arbeitgeber möglicherweise eine neue Bescheinigung zur Visumausstellung beantragen. Ein Arbeitgeberwechsel ohne Meldung stellt einen Visumsverstoß dar.
Grundsätzlich nein. Das E-7-Visum berechtigt ausschließlich zur Beschäftigung bei dem im Visum genannten Arbeitgeber. Freiberufliche Tätigkeit, Nebenjobs oder Arbeit für einen zweiten Arbeitgeber ohne Genehmigung der Einwanderungsbehörde sind illegal. Ausnahmen: Mit einer Teilzeitarbeitsgenehmigung (시간제 취업허가) kann begrenzte Nebenbeschäftigung in der genehmigten Berufskategorie erlaubt sein.
Ja — es ist einer der häufigsten Wege. Nach Erreichen von 80+ Punkten im K-Points-System (F-2-7) können Sie den langfristigen Aufenthaltsstatus F-2-7 beantragen. Nach 5 Jahren ununterbrochenem legalem Aufenthalt in Korea sind Sie für die Daueraufenthaltsgenehmigung F-5 berechtigt.
Ja. Ihr Ehepartner und unverheiratete minderjährige Kinder können ein F-3-Visum (Begleitperson/Familienangehöriger) beantragen. F-3-Inhaber dürfen in Korea wohnen, solange Ihr E-7-Visum gültig ist, sind jedoch nicht zur Erwerbstätigkeit berechtigt.
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Spezifische Spuren in der E-7-Kategorie. Wählen Sie diejenige aus, die Ihrer Situation entspricht, um die Dokumente, Kriterien und Unterlagenhinweise auf Spurebene anzuzeigen.
Dasselbe Visum kann je nach Nationalität und Herkunft der Dokumente unterschiedliche Risiken bei Beglaubigung, Übersetzung, Bürgschaftsdokumenten und Prüfung mit sich bringen.
Alle 94 berechtigten Berufe anzeigen
Durchsuchbare Tabelle aller E-7-Berufe — E-7-1 Fachleute (67), E-7-2 Halbfachleute (10), E-7-4.
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