Für Muttersprachler, die an einer koreanischen Bildungseinrichtung eine Fremdsprache unterrichten möchten.
Geprüft anhand von
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Lizenznr. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Geprueft anhand des HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 und mit Veroeffentlichungen des Justizministeriums abgeglichen.
Zuletzt geprüft
4. September 2026
Quellenangaben
Hinweis zur Antragstellung
Anforderungen koennen je nach Staatsangehoerigkeit, zustaendiger Einwanderungsbehoerde und Einreichungsweg variieren. Bestaetigen Sie die genauen Anforderungen vor der Antragstellung bei HiKorea, dem zustaendigen koreanischen Konsulat oder einem lizenzierten Einwanderungsspezialisten.
Aufenthaltsdauer
Erstausstellung bis zu 2 Jahre (basierend auf der Vertragslaufzeit, max. 2 Jahre); Verlängerung bei Fortbestehen der Voraussetzungen möglich
Bearbeitung
2–4 Wochen (Konsulat im Heimatland; in Stoßzeiten oder bei Nachforderungen ggf. länger)
Visumgebühr
≈ 0 €.000 (Statuswechsel) / 0 €.000 (Verlängerung)
Gebühren und Bearbeitungszeiten bezogen von HiKorea & Justizministerium. Zahlen werden regelmäßig aktualisiert, können sich aber ändern — vor der Einreichung überprüfen.
Bereitschaftscheck
Nutzen Sie diesen kurzen Selbsttest, bevor Sie Zeit in Formulare investieren oder eine Beratung für Visum für Fremdsprachenlehrer buchen.
Nächster Schwerpunkt
Anspruchsvoraussetzungen
Ich erfülle die grundlegenden Anforderungen für E-2 und verstehe alle geltenden Bedingungen zu Sponsor, Abschluss, Einkommen, Familie oder Berufserfahrung.
Das E-2-Visum (Fremdsprachenlehrer) wird an Muttersprachler einer Fremdsprache vergeben, die an lizenzierten Bildungseinrichtungen in Südkorea unterrichten — darunter öffentliche Schulen, private Sprachakademien (학원, Hagwon) und Universitäten. Es gilt für Staatsangehörige der sieben vom Justizministerium (법무부) benannten englischsprachigen Länder (USA, Großbritannien, Kanada, Australien, Neuseeland, Irland, Südafrika) sowie für Muttersprachler anderer Fremdsprachen aus Ländern, in denen die jeweilige Sprache Amtssprache ist. Da die Zulassungskriterien gesetzlich klar geregelt sind, ist die Genehmigungsquote bei vollständigen Unterlagen hoch. Häufigster Ablehnungsgrund sind jedoch formale Mängel wie ein abgelaufenes Führungszeugnis (Gültigkeit: 3 Monate ab Antragsdatum) oder eine fehlende Apostille auf der Urkunde.
Staatsangehörige der sieben vom Justizministerium benannten englischsprachigen Länder mit mindestens einem Bachelor-Abschluss und einem Stellenangebot einer koreanischen Bildungseinrichtung. Für andere Sprachen (Französisch, Deutsch, Chinesisch, Japanisch, Spanisch u. a.) können Staatsangehörige von Ländern, in denen die Sprache Amtssprache ist, unter Erfüllung zusätzlicher Voraussetzungen einen Antrag stellen.
Muttersprachler der Zielsprache aus einem Land, in dem diese Amtssprache ist (Englisch: USA, Großbritannien, Kanada, Australien, Neuseeland, Irland, Südafrika)
Bachelor-Abschluss oder höher aus dem Heimatland (Fachrichtung beliebig); Absolventen koreanischer Universitäten benötigen keine Apostille
Sonderregelung für andere Fremdsprachen (außer Englisch/Chinesisch/Japanisch): Staatsangehörige von Ländern mit der jeweiligen Sprache als Amtssprache können mit Lehrbefähigungsnachweis oder sprachbezogenem Bachelor-Abschluss sowie einem Gehalt mindestens in Höhe des Pro-Kopf-BNE einen Antrag stellen
Stellenangebot und Arbeitsvertrag einer bei der zuständigen Schulbehörde oder dem Arbeitsministerium registrierten Bildungseinrichtung (Hagwon, öffentliche/private Schule, betriebliche Schulungszentren usw.)
Polizeiliches Führungszeugnis mit Apostille, landesweite Abdeckung, ausgestellt innerhalb von 3 Monaten vor Antragstellung (z. B. FBI, ACRO)
Gesundheitsselbstauskunft (자기건강확인서, vorgeschriebenes Formular des Justizministeriums)
Das im Arbeitsvertrag genannte Gehalt muss mindestens dem aktuellen gesetzlichen Mindestlohn entsprechen
Risiken für Verzögerung und Ablehnung
English-teacher cases are often delayed by criminal-record, degree, employer, and education-provider defects.
Korea usually expects a properly authenticated national-level criminal background check where required. State/local checks or old documents can create refiling risk.
Grundlage im Handbuch: The E-2 manual sections discuss government-issued criminal-record documents, public confirmation, and recency rules.
Degree documents, passport nationality, and native-English-country eligibility need to support the exact E-2 route and employer filing.
Grundlage im Handbuch: The manual treats degree proof and status-specific teacher eligibility as core issuance documents.
A school, hagwon, or education provider with licensing, registration, quota, or prior-compliance problems can delay or block the application.
Grundlage im Handbuch: The manual includes employer/provider review points and refusal/restriction language for improper foreign-teacher hiring.
If the role involves non-language teaching, management, content work, or unrelated duties, immigration may require a different visa category.
Grundlage im Handbuch: The E-2 route is tied to conversation/language instruction activity, while other activities are handled under separate statuses.
Quellenhinweis
Dies sind praktische Risikofaktoren für Visum für Fremdsprachenlehrer, keine vollständige Liste rechtlicher Ablehnungsgründe. Die endgültige Prüfung kann je nach Staatsangehörigkeit, Einreichungsweg, Konsulat, Einwanderungsbehörde und den Umständen des Einzelfalls variieren.
Praxisbeispiele
E-2 scenarios turn mostly on nationality, degree proof, criminal-record authentication, and the school or hagwon sponsor.
You have a job offer from a Korean school or hagwon and are applying from your home country.
Hauptrisiko
Degree and criminal-background documents must be current, properly authenticated, and accepted by the Korean consulate handling the case.
Vorrangige Dokumente
You are already in Korea and want to move from one school or hagwon sponsor to another.
Hauptrisiko
Employer change timing, release/termination records, and the new sponsor's eligibility can affect whether the stay remains clean.
Vorrangige Dokumente
Gültiger Reisepass (Original) + Visumsantragsformular + 1 Passfoto
Apostillierte Abschlussurkunde — Original oder beglaubigte Kopie (Absolventen koreanischer Universitäten ausgenommen); bei fremdsprachigen Dokumenten ggf. beglaubigte Übersetzung je nach Konsulatsrichtlinie
Landesweites polizeiliches Führungszeugnis mit Apostille (ausgestellt innerhalb von 3 Monaten vor Antragstellung — abgelaufene Gültigkeit ist der häufigste Ablehnungsgrund)
Führungszeugnis aus Drittstaaten mit Apostille (nur wenn der Abschluss außerhalb des Heimatlandes erworben wurde)
Gesundheitsselbstauskunft (자기건강확인서, vorgeschriebenes Formular des Justizministeriums)
Arbeitsvertrag (Original, Gehalt mindestens in Höhe des Mindestlohns)
Gewerbeanmeldung der beschäftigenden Einrichtung (Kopie)
Stellenangebot sichern und Arbeitsvertrag abschließen
Bewerben Sie sich bei öffentlichen Schulprogrammen (EPIK, GEPIK, SMOE) oder direkt bei Hagwons. Der Arbeitgeber leitet das Visumsverfahren ein. Prüfen Sie vor Vertragsunterzeichnung, ob das Gehalt den Mindestlohnanforderungen entspricht.
Dokumente im Heimatland beschaffen und apostillieren lassen
Lassen Sie Ihre Abschlussurkunde und Ihr polizeiliches Führungszeugnis von der zuständigen Behörde Ihres Heimatlandes apostillieren. Das Führungszeugnis unterliegt der strengsten Frist (3 Monate) — planen Sie den Ausstellungszeitpunkt anhand des geplanten Einreichungsdatums beim Konsulat.
Visumsantrag beim koreanischen Konsulat einreichen
Reichen Sie alle Unterlagen bei der koreanischen Botschaft oder dem Konsulat in Ihrem Heimatland ein. Einige Konsulate bieten Online-Terminbuchung oder postalische Einreichung an — die Verfahren variieren je nach Standort.
Gesundheitsuntersuchung nach Einreise
Nach Einreise in Korea müssen Sie sich an einer vom Arbeitgeber oder der Einwanderungsbehörde bezeichneten medizinischen Einrichtung untersuchen lassen. Die Ergebnisse können für die Ausländerregistrierung erforderlich sein.
Ausländerregistrierung (ARC-Ausstellung)
Innerhalb von 90 Tagen nach Einreise müssen Sie das zuständige Einwanderungsamt besuchen, um sich registrieren zu lassen und die Ausländerregistrierungskarte (ARC) zu erhalten. Bei Überschreitung der Frist wird ein Bußgeld fällig.
Durchsuchen Sie verifizierte Mietangebote und Wohnleitfaeden fuer den Umzug nach Korea.
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Verbinden Sie sich mit einem verifizierten Spezialisten, der E-2-Anträge bearbeitet.
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Visaverfahren
Auslanderregistrierungskarte (ARC)
Die Auslanderregistrierungskarte (Alien Registration Card, ARC) ist der offizielle Ausweis fur Auslander, die langer als 90 Tage in Sudkorea leben. Sie wird fur Bankkontoeröffnungen, Handyvertrage und die meisten öffentlichen Dienstleistungen benötigt.
Visaverfahren
HiKorea
HiKorea-Anleitung (www.hikorea.go.kr) — Visaverlängerungen, Statuswechsel und ARC-Erneuerung online beantragen. Bearbeitungszeit: 3-10 Werktage.
Visaverfahren
Visaverlangerung (체류기간 연장)
Eine Visaverlangerung — im koreanischen Einwanderungsrecht offiziell als 'Verlangerung der Aufenthaltsdauer' (체류기간 연장) bezeichnet — erlaubt einem Auslander, uber das Ablaufdatum seines aktuellen Visums oder seiner ARC hinaus legal in Korea zu bleiben, ohne das Land zu verlassen.
Visaverfahren
Wechsel des Aufenthaltsstatus (체류자격 변경)
Ein Wechsel des Aufenthaltsstatus ermöglicht es einem Auslander, der sich bereits in Sudkorea befindet, von einer Visakategorie in eine andere zu wechseln, ohne das Land verlassen zu mussen — beispielsweise von einem D-2-Studentenvisum zu einem E-7-Fachkraftevisum nach Studienabschluss und Arbeitsaufnahme.
Nein. Gemäß den Bestimmungen des Justizministeriums ist ein TEFL-/CELTA-Zertifikat keine gesetzliche Voraussetzung für das E-2-Visum. Viele Hagwons und öffentliche Schulprogramme wie EPIK/GEPIK verlangen es jedoch im Einstellungsverfahren oder bevorzugen es stark. Visumsgenehmigung und Einstellungsentscheidung sind getrennte Vorgänge.
Ja, allerdings muss das Verfahren eingehalten werden. Nach Beendigung des bestehenden Vertrags muss der neue Arbeitgeber eine Arbeitsplatzwechselmeldung bei der Einwanderungsbehörde einreichen. Ein Arbeitgeberwechsel ohne Meldung kann als illegale Beschäftigung gewertet werden.
Nein. Das E-2-Visum erlaubt ausschließlich Unterrichtstätigkeit an der im Visum genannten Einrichtung. Privatunterricht, Online-Kurse oder sonstige nicht genehmigte Nebentätigkeiten gelten als illegale Beschäftigung und können zur Abschiebung führen.
Ehepartner und minderjährige Kinder (unter 19 Jahren) können mit einem F-3-Visum (Familiennachzug) einreisen. Das F-3-Visum berechtigt nicht zur Erwerbstätigkeit — möchte Ihr Ehepartner in Korea arbeiten, muss er/sie ein eigenes Arbeitsvisum beantragen.
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Dasselbe Visum kann je nach Nationalität und Herkunft der Dokumente unterschiedliche Risiken bei Beglaubigung, Übersetzung, Bürgschaftsdokumenten und Prüfung mit sich bringen.
Vereinigte Staaten
The E-2 route is the core visa page for US citizens hired by a Korean school, hagwon, or eligible education provider to teach conversational English.
Schwerpunktbereiche
Kanada
The E-2 route is the main visa page for Canadian citizens hired to teach conversational English at a Korean school, hagwon, or eligible education provider.
Schwerpunktbereiche
Südafrika
The E-2 route is the main Korea teaching-visa page for South African citizens hired by an eligible Korean school, hagwon, or education provider.
Schwerpunktbereiche
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