E-2-Visum: Arbeitgeberwechsel und Vertragsende
Das E-2-Visum ist an einen bestimmten Arbeitgeber gebunden. Dieser Leitfaden erklärt, was bei einem Arbeitgeberwechsel, Vertragsende oder einer Schulschließung passiert und wie Sie Ihren legalen Status wahren.
Prüfung und Quellenbasis
Geprüft anhand von
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Lizenznr. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Geprueft anhand des HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 und mit Veroeffentlichungen des Justizministeriums abgeglichen.
Zuletzt geprüft
4. September 2026
Quellenbasis
Hinweis vor Antragstellung
Anforderungen koennen je nach Staatsangehoerigkeit, zustaendiger Einwanderungsbehoerde und Einreichungsweg variieren. Bestaetigen Sie die genauen Anforderungen vor der Antragstellung bei HiKorea, dem zustaendigen koreanischen Konsulat oder einem lizenzierten Einwanderungsspezialisten.
Wie stark ist die E-2-Arbeitgeberbindung?
Das E-2-Visum ist eines der am stärksten arbeitgebergebundenen Visa in Korea. Selbst bei gleichem Job müssen Sie vor dem ersten Arbeitstag bei der neuen Schule eine Arbeitsplatzwechselmeldung bei der Einwanderungsbehörde einreichen.
90-Tage-Karenzzeit nach Beschäftigungsende
Unabhängig vom Beendigungsgrund (Vertragsablauf, Kündigung, Entlassung) erlischt Ihr Aufenthaltsstatus nicht sofort. Sie haben bis zu 90 Tage, um einen neuen Arbeitgeber zu finden, den Status zu wechseln oder auszureisen. Während dieser Zeit ist keine Erwerbstätigkeit gestattet.
Arbeitgeberschließung oder Vertragsbruch
Bei Schließung der Schule oder Vertragsbruch (z. B. Nichtzahlung) bleiben die Regeln gleich — der E-2-Status bleibt 90 Tage erhalten. Sie können einen Lohnanspruch beim Arbeitsamt einreichen. Melden Sie sich proaktiv beim Einwanderungsamt.
Wechsel von E-2 zu einem anderen Visum
Einige Lehrer nutzen das Vertragsende als Gelegenheit zum Visumswechsel: E-7 bei Fachqualifikation, F-2 bei Punkteerfüllung oder F-6 bei Ehe mit koreanischem Staatsangehörigen. Die 90-Tage-Karenzzeit ist genau die Zeit, um Optionen zu prüfen.
Schritt-für-Schritt-Prozess
Arbeitsplatzwechselmeldung einreichen (bei Arbeitgeberwechsel)
Vor dem ersten Tag bei der neuen Schule beim Einwanderungsamt melden. Erforderlich: Reisepass, ARC, neuer Arbeitsvertrag, Gewerbeanmeldung der neuen Schule.
Bei Vertragsende ohne neue Stelle — Richtung entscheiden
Innerhalb von 90 Tagen: (A) Neuen E-2-Arbeitgeber finden und Wechselmeldung einreichen. (B) Zu D-10 (Arbeitssuche) wechseln. (C) Zu E-7, F-2, F-6 oder anderem Visum wechseln. (D) Ausreisen.
Beschäftigungsende melden (falls zutreffend)
Bei Schließung oder Streit empfiehlt es sich, das Einwanderungsamt proaktiv zu informieren.
Letztes Gehalt und Abfindung klären
Nach koreanischem Arbeitsrecht haben Sie bei 1+ Jahr ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf Abfindung (퇴직금). Bei Nichtzahlung beim örtlichen Arbeitsamt melden.
Tipps von 행정사
Beginnen Sie NIEMALS bei einer neuen Schule, bevor die Arbeitsplatzwechselmeldung eingereicht ist — Bußgelder für nicht genehmigte Beschäftigung betragen bis zu ₩5 Mio.
Bewahren Sie Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und alle Korrespondenz mit dem Arbeitgeber auf.
Wenn Sie mehr Suchzeit benötigen, wechseln Sie zu D-10 — beantragen Sie dies vor Ablauf der 90-Tage-Karenzzeit.
Brauchen Sie Hilfe?
Mit einem verifizierten 행정사 sprechen
Unsere Spezialisten bearbeiten regelmäßig e-2-visum: arbeitgeberwechsel und vertragsende-Fälle und wissen genau, was koreanische Einwanderungsbehörden verlangen.
Häufig gestellte Fragen
Kann ich am Tag nach Vertragsende bei der neuen Schule anfangen?
Nur mit eingereichter Arbeitsplatzwechselmeldung. Die Einwanderungsbehörde kann die Meldung am selben Tag bearbeiten — melden Sie morgens und beginnen Sie nachmittags.
Mein Hagwon hat geschlossen und ich wurde nicht bezahlt. Was tun?
Alle Unterlagen sichern — Gehaltsabrechnungen, Vertrag, Kontoauszüge. Lohnanspruch beim örtlichen Arbeitsamt einreichen oder 1350 anrufen.
Kann ich beim gleichen Hagwon von E-2 zu E-7 wechseln?
Ja, wenn das Hagwon für eine E-7-Position sponsert (z. B. Lehrplanverantwortlicher) und Sie die E-7-Anforderungen erfüllen.