Vollständiger Leitfaden zur Verlängerung des E-7-Visums in Korea
Das E-7-Visum wird in der Regel für 1–3 Jahre erteilt. Die Verlängerung ist bei gleichem Arbeitgeber unkompliziert, doch es gibt wichtige Schritte, die Sie nicht verpassen dürfen. Dieser Leitfaden deckt den gesamten Verlängerungsprozess ab.
Prüfung und Quellenbasis
Geprüft anhand von
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Lizenznr. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Geprueft anhand des HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 und mit Veroeffentlichungen des Justizministeriums abgeglichen.
Zuletzt geprüft
4. September 2026
Quellenbasis
Issuance-manual sections covering E-7 occupation eligibility, salary-threshold handling, and employer-sponsored filing.
Stay-manual sections covering E-7 extension, status change, employer change reporting, and stay-period review.
Hinweis vor Antragstellung
Anforderungen koennen je nach Staatsangehoerigkeit, zustaendiger Einwanderungsbehoerde und Einreichungsweg variieren. Bestaetigen Sie die genauen Anforderungen vor der Antragstellung bei HiKorea, dem zustaendigen koreanischen Konsulat oder einem lizenzierten Einwanderungsspezialisten.
Wann Sie die Verlängerung beantragen sollten
Sie können die E-7-Verlängerung bis zu 4 Monate vor Ablauf Ihres aktuellen Status beantragen. Die Einwanderungsbehörde empfiehlt dringend, mindestens 2 Monate im Voraus zu beantragen. Warten Sie nicht bis zum letzten Monat — Bearbeitungszeiten schwanken, und Verzögerungen können zu einem abgelaufenen Status führen.
Verlängerung beim gleichen Arbeitgeber
Wenn Arbeitgeber und Position unverändert sind, ist die Verlängerung ein vereinfachtes Verfahren. Der Arbeitgeber reicht eine Weiterarbeitsbescheinigung zusammen mit den Standardunterlagen ein. Die Gebühr beträgt ₩60.000.
Verlängerung bei neuem Arbeitgeber
Ein Arbeitgeberwechsel auf dem E-7 erfordert sowohl eine Arbeitsplatzwechselmeldung als auch einen Verlängerungsantrag. Der neue Arbeitgeber muss die gleichen Voraussetzungen wie der ursprüngliche Sponsor erfüllen. Der neue Arbeitsvertrag muss ein Gehalt mindestens in Höhe des vom Bank of Korea veröffentlichten Pro-Kopf-BNE des Vorjahres ausweisen.
Gehalts- und Qualifikationsanforderungen
Einer der häufigsten Ablehnungsgründe bei E-7-Verlängerungen ist ein Gehalt unterhalb des BNE-Schwellenwerts. Der Standard-Gehaltsanforderung für E-7 entspricht dem Pro-Kopf-BNE des Vorjahres (ca. ₩50 Mio./Jahr). Bestimmte KMU-, Venture- und Nicht-Hauptstadtregion-Arbeitgeber dürfen zu 70–80 % des BNE einstellen. Das Basisgehalt ist der maßgebliche Wert bei der Prüfung.
Schritt-für-Schritt-Prozess
Dokumenten-Checkliste bestätigen
Erforderlich: Reisepass, ARC, Antragsformular, Passfoto, aktueller Arbeitsvertrag, Gewerbeanmeldung des Arbeitgebers, Weiterbeschäftigungserklärung und aktueller Einkommensteuerbescheid (소득세 납부증명서) vom National Tax Service (Hometax).
Arbeitgeberdokumente beschaffen
Der Arbeitgeber stellt bereit: Gewerbeanmeldung, Weiterbeschäftigungsschreiben und ggf. aktuellen Jahresabschluss.
Termin buchen und einreichen
Termin über HiKorea (hikorea.go.kr) buchen. Bei der Vorsprache alle Unterlagen einreichen. Der Sachbearbeiter nimmt die ARC entgegen und stellt eine Aufenthaltsbestätigung für die Bearbeitungszeit aus.
Erneuerte ARC abholen
Nach Genehmigung (in der Regel 1–3 Wochen) erhalten Sie eine SMS. Kehren Sie mit der Quittung zum Einwanderungsamt zurück, um die ARC mit dem aktualisierten Ablaufdatum abzuholen.
Tipps von 행정사
Der Hometax-Einkommensnachweis muss das Einkommen vom E-7-Arbeitgeber zeigen, nicht von freiberuflichen oder anderen Einkommensquellen.
Gab es Zeiten unbezahlten Urlaubs, erklären Sie dies proaktiv — unerklärte Einkommenslücken können zu zusätzlicher Prüfung führen.
Es gibt keine offizielle Obergrenze für E-7-Verlängerungen, aber die Einwanderungsbehörde prüft Langzeit-E-7-Inhaber genauer und empfiehlt ggf. den Wechsel zu F-2 oder F-5.
Wenn Sie die F-2-Punkteanforderungen (punktebasierter Langzeitaufenthalt) fast erreichen, prüfen Sie Ihre Punkte vor der Verlängerung — bei Qualifikation können Sie direkt den Aufstieg beantragen.
Brauchen Sie Hilfe?
Mit einem verifizierten 행정사 sprechen
Unsere Spezialisten bearbeiten regelmäßig vollständiger leitfaden zur verlängerung des e-7-visums in korea-Fälle und wissen genau, was koreanische Einwanderungsbehörden verlangen.
Häufig gestellte Fragen
Wie lang ist der E-7-Verlängerungszeitraum?
In der Regel 1–3 Jahre, je nach Arbeitsvertragslaufzeit, Arbeitgeberstatus und Aufenthaltshistorie. Ein 2-Jahres-Vertrag stützt in der Regel eine 2-Jahres-Verlängerung.
Was passiert, wenn mein Vertrag vor dem Visumsablauf endet?
Ohne Arbeitgeber sollten Sie einen D-10-Statuswechsel (Arbeitssuche) beantragen, anstatt mit einem abgelaufenen E-7 weiterzubleiben. D-10 gewährt bis zu 6 Monate zur Suche eines neuen qualifizierenden Arbeitgebers.
Kann ein 행정사 den Verlängerungsantrag ohne persönliches Erscheinen einreichen?
In einigen Fällen kann ein 행정사 mit notarieller Vollmacht den Antrag stellvertretend einreichen. Dies ist besonders bei Sammel-Verlängerungen durch HR-Abteilungen nützlich.
Was passiert bei verspäteter Antragstellung?
Selbst ein einzelner Tag Überziehung führt zu Bußgeldern, einem Eintrag in der Einwanderungsakte und möglichen Nachteilen für zukünftige koreanische Visumsanträge. Beantragen Sie unbedingt vor Ablauf des Aufenthaltszeitraums.