Arbeit in der Fertigung, Landwirtschaft, Fischerei oder im Bauwesen über das Beschäftigungserlaubnissystem (EPS).
Geprüft anhand von
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Lizenznr. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Geprueft anhand des HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 und mit Veroeffentlichungen des Justizministeriums abgeglichen.
Zuletzt geprüft
4. September 2026
Quellenangaben
Official Ministry of Employment and Labor EPS portal for E-9 worker procedures, EPS-TOPIK, legal rights, and sending-country routing.
Official HRD Korea entry-to-departure workflow covering contract confirmation, pre-departure training, E-9 visa issuance, entry, training, and workplace assignment.
Official Department of Migrant Workers EPS-TOPIK and registration portal for Filipino applicants seeking work in South Korea.
Issuance-manual sections covering E-9 / EPS entry handling and overseas issuance flow.
Stay-manual sections relevant to E-9 stay management and interaction points with later in-country status changes.
Hinweis zur Antragstellung
Anforderungen koennen je nach Staatsangehoerigkeit, zustaendiger Einwanderungsbehoerde und Einreichungsweg variieren. Bestaetigen Sie die genauen Anforderungen vor der Antragstellung bei HiKorea, dem zustaendigen koreanischen Konsulat oder einem lizenzierten Einwanderungsspezialisten.
Aufenthaltsdauer
Maximal 4 Jahre 10 Monate (anfänglicher 3-Jahres-Aufenthalt + 1 Jahr 10 Monate Verlängerung bei Weiterbeschäftigung); Wiedereinreise nach Ausreise möglich
Bearbeitung
Mehrere Wochen bis Monate (über den EPS-Prozess gesteuert)
Visumgebühr
Wird von der Agentur des Herkunftslandes verwaltet
Gebühren und Bearbeitungszeiten bezogen von HiKorea & Justizministerium. Zahlen werden regelmäßig aktualisiert, können sich aber ändern — vor der Einreichung überprüfen.
Bereitschaftscheck
Nutzen Sie diesen kurzen Selbsttest, bevor Sie Zeit in Formulare investieren oder eine Beratung für Visum für nicht-fachspezifische Beschäftigung buchen.
Nächster Schwerpunkt
Anspruchsvoraussetzungen
Ich erfülle die grundlegenden Anforderungen für E-9 und verstehe alle geltenden Bedingungen zu Sponsor, Abschluss, Einkommen, Familie oder Berufserfahrung.
Das E-9-Visum wird über Koreas Beschäftigungserlaubnissystem (EPS, 고용허가제) ausgestellt, ein zwischenstaatliches Rahmenwerk mit 17 Partnerländern. Es deckt ungelernte und angelernte Arbeit in der Fertigung, im Bauwesen, in der Landwirtschaft, Viehzucht, Fischerei, Forstwirtschaft und ausgewählten Dienstleistungssektoren ab. Arbeitgeber müssen beim Arbeitsministerium registriert sein und können ausländische Arbeitskräfte auf E-9 nicht einstellen, wenn koreanische Arbeitskräfte verfügbar sind.
Ausländische Staatsangehörige aus einem der 17 EPS-Partnerländer, die bereit sind, in den vom koreanischen Arbeitsministerium festgelegten Industriesektoren zu arbeiten. Bewerber müssen den EPS-TOPIK-Koreanisch-Sprachtest bestehen und über die EPS-Partneragentur ihres Heimatlandes registriert sein.
Staatsangehörigkeit eines der 17 EPS-Partnerländer (Thailand, Philippinen, Sri Lanka, Vietnam, Indonesien, Mongolei, Pakistan, Usbekistan, Kambodscha, China, Bangladesch, Nepal, Myanmar, Kirgisistan, Timor-Leste, Laos und Tadschikistan)
Bestehen des EPS-TOPIK-Koreanisch-Sprachtests
Registrierung im EPS-Arbeitnehmerpool des Heimatlandes
Arbeitgeberzuordnung durch HRD Korea
Gültiger Reisepass und keine schwerwiegenden Vorstrafen
Gesundheitsanforderungen wie vom Konsulat gefordert
Risiken für Verzögerung und Ablehnung
E-9 risk is usually procedural: EPS routing, employer matching, worksite compliance, and status limits matter more than individual preference.
E-9 is not a direct private job-offer visa. Applications that bypass EPS matching, sending-agency rules, or official employer procedures are high risk.
Grundlage im Handbuch: The E-9 manual treats the category as an Employment Permit System route with controlled entry and stay management.
Changing to work outside the permitted industry, employer, or worksite can create status-violation problems.
Grundlage im Handbuch: The manual separates E-9 sectors and stay-management rules from broader skilled or resident statuses.
Wage arrears, illegal hiring, poor housing, or other employer violations can disrupt extensions, workplace changes, or future status moves.
Grundlage im Handbuch: The stay manual repeatedly links employer compliance and worker management to stay-permission handling.
If the long-term goal is E-7-4, F-2, or F-5, missing Korean-language, tax, insurance, employment, or skill records can weaken the later case.
Grundlage im Handbuch: Manual sections for skilled-worker and residency routes rely on documented employment, income, compliance, language, and contribution records.
Quellenhinweis
Dies sind praktische Risikofaktoren für Visum für nicht-fachspezifische Beschäftigung, keine vollständige Liste rechtlicher Ablehnungsgründe. Die endgültige Prüfung kann je nach Staatsangehörigkeit, Einreichungsweg, Konsulat, Einwanderungsbehörde und den Umständen des Einzelfalls variieren.
Praxisbeispiele
E-9 scenarios are governed by EPS routing, matching, workplace rules, and long-term upgrade records rather than private direct-hire preference.
You are applying through the official EPS channel from a partner country and waiting for matching or deployment.
Hauptrisiko
Private promises, shortcuts, or direct-hire assumptions can conflict with the EPS process and create document or fraud risk.
Vorrangige Dokumente
You are already working in Korea on E-9 and want to prepare for a skilled-worker or residency route later.
Hauptrisiko
Future upgrade paths depend on records built over time. Missing language, employment, tax, insurance, or compliance evidence can weaken the case.
Vorrangige Dokumente
Gültiger Reisepass + Visumsantragsformular + Passfoto
EPS-TOPIK-Testergebnis
Standard-Arbeitsvertrag, ausgestellt nach Arbeitgeberzuordnung
Bescheinigung zur Visumausstellung (사증발급인정서), eingeleitet vom koreanischen Arbeitgeber
Gesundheitszeugnis (falls vom Konsulat gefordert)
EPS-TOPIK-Koreanisch-Sprachtest bestehen
Der EPS-TOPIK ist ein 50-minütiger Koreanisch-Sprachtest, der speziell für EPS-Arbeiter konzipiert wurde und Lese- und Hörverständnis auf grundlegendem bis mittlerem Niveau prüft. Er wird in den Heimatländern über die dortigen EPS-Partneragenturen angeboten.
Im EPS-Arbeitnehmerpool registrieren
Nach Bestehen des Tests registrieren Sie sich über die EPS-Partneragentur Ihres Heimatlandes im Arbeitnehmerpool.
Arbeitgeberzuordnung und Arbeitsvertrag
Koreanische Arbeitgeber wählen Arbeiter aus dem Pool über HRD Korea aus. Nach der Zuordnung erhalten Sie den Standard-Arbeitsvertrag.
E-9-Visum beim koreanischen Konsulat beantragen
Legen Sie die Bescheinigung zur Visumausstellung und die erforderlichen Unterlagen beim koreanischen Konsulat in Ihrem Heimatland vor.
Einreise und Pflichtschulung absolvieren
Nach Einreise in Korea müssen Sie eine Pflichtarbeitnehmerschulung (취업교육) absolvieren, bevor Sie die Arbeit aufnehmen. Registrieren Sie sich beim örtlichen Arbeitszentrum und Einwanderungsamt.
Durchsuchen Sie verifizierte Mietangebote und Wohnleitfaeden fuer den Umzug nach Korea.
Brauchen Sie Hilfe mit Ihrem E-9-Visum?
Verbinden Sie sich mit einem verifizierten Spezialisten, der E-9-Anträge bearbeitet.
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Visaverfahren
Auslanderregistrierungskarte (ARC)
Die Auslanderregistrierungskarte (Alien Registration Card, ARC) ist der offizielle Ausweis fur Auslander, die langer als 90 Tage in Sudkorea leben. Sie wird fur Bankkontoeröffnungen, Handyvertrage und die meisten öffentlichen Dienstleistungen benötigt.
Visaverfahren
HiKorea
HiKorea-Anleitung (www.hikorea.go.kr) — Visaverlängerungen, Statuswechsel und ARC-Erneuerung online beantragen. Bearbeitungszeit: 3-10 Werktage.
Visaverfahren
Visaverlangerung (체류기간 연장)
Eine Visaverlangerung — im koreanischen Einwanderungsrecht offiziell als 'Verlangerung der Aufenthaltsdauer' (체류기간 연장) bezeichnet — erlaubt einem Auslander, uber das Ablaufdatum seines aktuellen Visums oder seiner ARC hinaus legal in Korea zu bleiben, ohne das Land zu verlassen.
Visaverfahren
Wechsel des Aufenthaltsstatus (체류자격 변경)
Ein Wechsel des Aufenthaltsstatus ermöglicht es einem Auslander, der sich bereits in Sudkorea befindet, von einer Visakategorie in eine andere zu wechseln, ohne das Land verlassen zu mussen — beispielsweise von einem D-2-Studentenvisum zu einem E-7-Fachkraftevisum nach Studienabschluss und Arbeitsaufnahme.
E-9-Inhaber dürfen nur in von der Regierung festgelegten Branchen arbeiten: Fertigung, Bauwesen, Landwirtschaft, Fischerei, Lebensmittelverarbeitung und bestimmte Dienstleistungssektoren. Eine Beschäftigung außerhalb dieser Branchen stellt einen Visumsverstoß dar.
Nur unter bestimmten Umständen und mit Genehmigung der Einwanderungsbehörde. Das E-9-Visum ist grundsätzlich an den Arbeitgeber gebunden. Ein Wechsel ist in begrenzten Fällen möglich, z. B. bei Insolvenz des Arbeitgebers, Vertragsverletzung oder dokumentierter Misshandlung am Arbeitsplatz.
Nicht direkt, aber über den E-7-4-Weg. E-9-Arbeiter mit 4+ Jahren in Korea und ausreichenden K-Point-Punkten können zu E-7-4 (qualifizierter Facharbeiter) aufsteigen, was letztendlich zu F-2 und F-5 führen kann.
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Dasselbe Visum kann je nach Nationalität und Herkunft der Dokumente unterschiedliche Risiken bei Beglaubigung, Übersetzung, Bürgschaftsdokumenten und Prüfung mit sich bringen.
Philippinen
The E-9 route is relevant when a Filipino applicant is entering Korea for factory or other permitted non-professional work through the Employment Permit System rather than private direct-hire sponsorship.
Schwerpunktbereiche
Nepal
The E-9 route is the key Korea work-visa page for Nepali citizens entering through the official Employment Permit System rather than private direct-hire sponsorship.
Schwerpunktbereiche
Thailand
The E-9 route is the main page for Thai citizens entering Korea for non-professional work through EPS-approved employer matching.
Schwerpunktbereiche
Indonesien
The E-9 route is the core Korea work-visa page for Indonesian citizens selected through EPS for manufacturing, agriculture, fisheries, construction, or other permitted non-professional sectors.
Schwerpunktbereiche
Pakistan
The E-9 route is relevant for Pakistani citizens entering Korea through EPS-approved matching, not for applicants trying to use a private direct-hire process.
Schwerpunktbereiche
Bangladesch
The E-9 route is the main long-stay work pathway for Bangladeshi citizens selected through Korea's Employment Permit System for permitted non-professional sectors.
Schwerpunktbereiche
Beschäftigungserlaubnissystem (EPS) — Vollständiger Leitfaden
17 Partnerländer, EPS-TOPIK-Test, Schritt-für-Schritt-Prozess, Arbeitnehmerrechte, E-9 → E-7-4-Upgrade-Weg.
Haben Sie noch Fragen zum E-9-Visum?
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