E-7-Visum Gehaltsanforderungen in Korea — vollständiger Leitfaden
Das Gehalt ist einer der entscheidendsten Faktoren für E-7-Visumsanträge und -Verlängerungen. Dieser Leitfaden erklärt die BNE-basierten Schwellenwerte, Ausnahmen und häufige Fallstricke.
Prüfung und Quellenbasis
Geprüft anhand von
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Lizenznr. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Geprueft anhand des HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 und mit Veroeffentlichungen des Justizministeriums abgeglichen.
Zuletzt geprüft
4. September 2026
Quellenbasis
Hinweis vor Antragstellung
Anforderungen koennen je nach Staatsangehoerigkeit, zustaendiger Einwanderungsbehoerde und Einreichungsweg variieren. Bestaetigen Sie die genauen Anforderungen vor der Antragstellung bei HiKorea, dem zustaendigen koreanischen Konsulat oder einem lizenzierten Einwanderungsspezialisten.
Der BNE-Schwellenwert
Für E-7-1 (Fachkräfte) muss das Jahresgehalt mindestens dem Pro-Kopf-BNE des Vorjahres entsprechen (2025: ca. ₩43,5 Mio.). Das Gehalt wird im Arbeitsvertrag UND in den tatsächlichen Gehaltsunterlagen bei der Verlängerung überprüft. Boni, Wohnungszuschüsse und unregelmäßige Zahlungen werden in der Regel NICHT zum Schwellenwert gezählt — das Grundgehalt ist der maßgebliche Wert.
KMU- und Venture-Ausnahmen
Arbeitgeber, die als KMU (중소기업), Venture-zertifiziert (벤처기업) oder außerhalb des Großraums Seoul/Gyeonggi/Incheon ansässig sind, dürfen zu 70 % des BNE einstellen (seit April 2025, vorher 80 %). Für 2025: ca. ₩30,5 Mio.
E-7-2, E-7-3 und E-7-4
Für diese Kategorien gilt KEIN BNE-Schwellenwert — nur der gesetzliche Mindestlohn ist maßgeblich.
Häufige Fehler
- Gehalt im Vertrag erreicht den Schwellenwert, aber tatsächliche Zahlungen liegen darunter — führt zur Verlängerungsablehnung. 2. Gehaltskürzung während der Beschäftigung ohne proaktive Klärung mit der Einwanderungsbehörde. 3. Verwechslung von Brutto- und Nettogehalt — die Einwanderungsbehörde prüft das Bruttogehalt laut Vertrag.
Tipps von 행정사
Always include the full annual salary (not monthly) in your employment contract — immigration verifies against annual thresholds.
If salary is close to the minimum, a letter from the employer explaining the compensation structure (bonuses, benefits) helps.
For E-7 extensions, pull your NTS income certificate (소득금액증명원) at least a month in advance to check your declared income figure.
E-7-4 applicants: the ₩26M/year salary threshold is separate from the 80-point skills evaluation — you must meet both.
Salary in non-cash benefits (housing, meals, transport allowances) generally does not count toward the official GNI-linked salary minimum.
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Unsere Spezialisten bearbeiten regelmäßig e-7-visum gehaltsanforderungen in korea — vollständiger leitfaden-Fälle und wissen genau, was koreanische Einwanderungsbehörden verlangen.
Häufig gestellte Fragen
Wird das Gehalt beim E-7-Antrag oder bei der Verlängerung geprüft?
Beides. Beim Antrag wird der Arbeitsvertrag geprüft. Bei der Verlängerung werden die tatsächlichen Gehaltsabrechnungen der letzten 1–3 Jahre überprüft.
Was tun bei einer Gehaltskürzung?
Proaktiv die Einwanderungsbehörde oder einen 행정사 kontaktieren. Eine Erklärung (z. B. vorübergehende Unternehmensnotlage mit Wiederherstellungsplan) kann helfen, ist aber keine Garantie.
Zählen Überstundenvergütung und Boni?
In der Regel nicht. Die Einwanderungsbehörde bewertet das im Vertrag festgelegte Grundgehalt (기본급), nicht variable Vergütungsbestandteile.