Vollständiger Leitfaden zur Beantragung des E-7-Visums in Korea
Das E-7-Visum ist Koreas wichtigstes Fachkräftevisum und umfasst 94 festgelegte Berufe in vier Kategorien. Anders als in den meisten Ländern muss zuerst der koreanische Arbeitgeber eine Bescheinigung zur Visumausstellung beantragen, bevor der Ausländer sein Visum beantragt. Dieser Leitfaden erklärt beide Verfahren.
Prüfung und Quellenbasis
Geprüft anhand von
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Lizenznr. 220-06-06463 · 대한행정사회 (Korean Administrative Agents Association). Geprueft anhand des HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 und mit Veroeffentlichungen des Justizministeriums abgeglichen.
Zuletzt geprüft
4. September 2026
Quellenbasis
Issuance-manual sections covering E-7 occupation eligibility, salary-threshold handling, and employer-sponsored filing.
Stay-manual sections covering E-7 extension, status change, employer change reporting, and stay-period review.
Hinweis vor Antragstellung
Anforderungen koennen je nach Staatsangehoerigkeit, zustaendiger Einwanderungsbehoerde und Einreichungsweg variieren. Bestaetigen Sie die genauen Anforderungen vor der Antragstellung bei HiKorea, dem zustaendigen koreanischen Konsulat oder einem lizenzierten Einwanderungsspezialisten.
Die 94 E-7-Berufe
E-7-Berufe sind in 4 Stufen unterteilt: (1) E-7-1 Fachkräfte — 67 Berufscodes für Management und Fachpositionen einschließlich IT-Ingenieure, Finanzanalysten, Designer, Köche, Forscher; (2) E-7-2 Semi-Fachkräfte — 10 Berufscodes für Büro- und Dienstleistungsberufe; (3) E-7-3 Allgemeine Facharbeiter — 14 Berufscodes für technische/manuelle Berufe; (4) E-7-4 Qualifizierte Facharbeiter — Punktesystem-Weg für E-9-/H-2-Langzeitarbeiter zum Aufstieg.
Grundqualifikationsanforderungen
Sie müssen eines der folgenden Kriterien erfüllen: (1) Master-Abschluss im relevanten Bereich; (2) Bachelor-Abschluss + 1 Jahr einschlägige Berufserfahrung nach Abschluss; (3) 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung ohne Abschluss. Erfahrung vor dem Abschluss wird grundsätzlich nicht anerkannt.
Befreiung von Qualifikationsanforderungen
Bewerber mit einem Jahresgehalt von ≥ 3× BNE (2024: ca. ₩126 Mio.+) können ohne Abschluss-/Erfahrungsnachweise beantragen. Bei ≥ 1,5× BNE mit Ministeriumsempfehlung entfallen die Anforderungen ebenfalls. Absolventen unter 29 Jahren von Top-200-Universitäten (THE/QS) können von der Erfahrungsanforderung befreit sein.
Schritt-für-Schritt-Prozess
Arbeitgeber beantragt Bescheinigung zur Visumausstellung
Der koreanische Arbeitgeber reicht Unterlagen beim zuständigen Einwanderungsamt ein: Firmenunterlagen, Qualifikationsnachweise, unterzeichneter Arbeitsvertrag. Bearbeitungszeit: 2–4 Wochen.
Bescheinigung erhalten
Nach Genehmigung erhält der Arbeitgeber die Bescheinigung und leitet eine Kopie an Sie weiter.
Antrag beim koreanischen Konsulat
Legen Sie die Bescheinigung zusammen mit allen erforderlichen Unterlagen beim koreanischen Konsulat in Ihrem Heimatland vor. Visum wird in der Regel innerhalb von 5–10 Werktagen ausgestellt.
Einreise und Registrierung
Innerhalb von 90 Tagen nach Einreise beim Einwanderungsamt registrieren und ARC erhalten.
Arbeitsplatzwechselmeldung
Bei Arbeitgeberwechsel muss die Einwanderungsbehörde informiert werden. Die meisten E-7-Berufe erfordern eine neue Bescheinigung zur Visumausstellung des neuen Arbeitgebers.
Tipps von 행정사
Der Arbeitgeber hat die Initiative in diesem Verfahren. Wählen Sie einen Arbeitgeber mit Erfahrung in der Einstellung von Ausländern — kleinere Unternehmen unterschätzen oft den Dokumentationsaufwand.
Empfehlungsschreiben-Anforderungen variieren je nach Beruf. Prüfen Sie die Anforderungen Ihres spezifischen Berufscodes im Voraus.
Arbeitszeugnisse müssen Zeitraum, Position und Firmenbriefkopf oder Beglaubigung enthalten.
Die Berufsbezeichnung im Arbeitsvertrag muss mit einem der 94 festgelegten Berufe übereinstimmen. Allgemeine Bezeichnungen wie ‚Berater' werden oft abgelehnt.
Wenn Sie sich bereits mit D-2 (Studium) oder D-10 (Arbeitssuche) in Korea befinden, können Sie bei Erfüllung der Voraussetzungen ohne Ausreise zu E-7 wechseln.
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Unsere Spezialisten bearbeiten regelmäßig vollständiger leitfaden zur beantragung des e-7-visums in korea-Fälle und wissen genau, was koreanische Einwanderungsbehörden verlangen.
Häufig gestellte Fragen
Muss mein Studienfach genau zum E-7-Job passen?
Es muss nicht identisch sein, aber ‚relevant'. Informatik-Abschluss → Softwareentwickler ist unproblematisch. Marketing → gleiche Position könnte hinterfragt werden.
Gibt es ein Mindestgehalt für E-7?
Für E-7-1 gibt es keinen universellen Mindestsatz, aber die Einwanderungsbehörde prüft, ob das Gehalt für den Beruf angemessen ist und über dem Mindestlohn liegt. E-7-2/E-7-3/E-7-4 haben strengere Schwellenwerte.
Wie lange kann ich mit E-7 bleiben?
Die Erstgenehmigung beträgt in der Regel 1–2 Jahre mit unbegrenzter Verlängerung bei Fortbestehen der Beschäftigung. Nach 5+ Jahren ununterbrochenem legalem Aufenthalt können Sie F-2 oder F-5 beantragen.
Kann meine Familie mitkommen?
Ehepartner und minderjährige Kinder können mit dem F-3-Visum (Familiennachzug) einreisen. Bei einem Jahreseinkommen von ≥ 2× BNE können auch Familienmitglieder ohne separates Arbeitsvisum erwerbstätig sein.