Leitfaden nach Anwendungsfall
Koreanische Dokumente für Arbeitsvisum
Anträge auf ein Arbeitsvisum — ob Visum für Fachkräfte in Deutschland, H-1B in den USA, Skilled-Worker-Visum in Australien oder Visum für hochqualifizierte Fachkräfte in Japan — setzen alle apostillierte koreanische Qualifikationsnachweise als Grundlage voraus. Die richtigen Dokumente sind der häufigste Engpass bei der Bearbeitung von Arbeitsvisa.
Benötigte Dokumente
- Apostilliertes Abschlusszeugnis (Diplom) Ihrer koreanischen Universität — für die meisten Arbeitsvisumkategorien erforderlich
- Apostillierte Notenübersichten — erforderlich für die Anerkennung von Abschlüssen und die Bewertung von Qualifikationen
- Apostilliertes Führungszeugnis (범죄수사경력조회서) — von den meisten Ländern für ein Arbeitsvisum verlangt
- Apostillierte Geburtsurkunde — von Einwanderungsbehörden zur Prüfung des Personenstands verlangt
- Beglaubigte Übersetzung aller Dokumente in die Amtssprache des Ziellandes
- Länderspezifische Anforderungen: Deutschland verlangt vereidigte Übersetzer, Australien NAATI-zertifizierte Übersetzungen, Frankreich eine traduction assermentée
Zeitrahmen
Die Vorbereitung der Dokumente für ein Arbeitsvisum dauert auf koreanischer Seite in der Regel 2–4 Wochen (Ausstellung + Apostille + Übersetzung). Berücksichtigen Sie dies bei der Planung Ihres Arbeitsbeginns — viele Arbeitsvisa brauchen vom Antrag bis zur Genehmigung insgesamt 2–4 Monate.
Tipps und häufige Fehler
Dokumentenleitfäden für arbeitsvisum
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Häufig gestellte Fragen
Welche koreanischen Dokumente muss ich für ein deutsches Fachkräftevisum apostillieren lassen?
Nach dem deutschen Fachkräfteeinwanderungsgesetz sind in der Regel erforderlich: apostilliertes Abschlusszeugnis mit beglaubigter deutscher Übersetzung, apostillierte Notenübersichten, apostilliertes Führungszeugnis und apostillierte Geburtsurkunde. Für das Abschlusszeugnis kann vor dem Visumantrag zusätzlich eine Anerkennung über die KMK nötig sein.
Muss ich mein koreanisches Abschlusszeugnis für ein H-1B-Visum in den USA apostillieren lassen?
Die USCIS verlangt eine Apostille zwar nicht immer direkt, doch ein apostilliertes Abschlusszeugnis mit beglaubigter englischer Übersetzung stärkt H-1B-Petitionen erheblich und wird von der USCIS häufig in Requests for Evidence (RFEs) angefordert. Die meisten Einwanderungsanwälte empfehlen, es bereitzuhalten.
Wie aktuell muss ein koreanisches Führungszeugnis für ein Arbeitsvisum sein?
Die meisten Länder verlangen Führungszeugnisse, die höchstens 3–6 Monate vor Einreichung des Visumantrags ausgestellt wurden. Berücksichtigen Sie das in Ihrem Zeitplan — lassen Sie das Führungszeugnis möglichst kurz vor der geplanten Einreichung Ihres Visumantrags apostillieren.
Kann ich für meinen Arbeitsvisumantrag ein 8 Monate altes koreanisches Führungszeugnis verwenden?
Höchstwahrscheinlich nicht. Die übliche Gültigkeit liegt bei 3–6 Monaten. Wir empfehlen ein neues Führungszeugnis, wenn Ihres älter als 3 Monate ist, denn eine Ablehnung wegen eines abgelaufenen Dokuments kostet viel Zeit und Gebühren.
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