Emploi rémunéré de courte durée pour les spectacles, événements sportifs, services techniques et autres activités.
Vérifié par rapport à
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière vérification
4 septembre 2026
Références des sources
Prudence pour le dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
Durée de séjour
90 jours maximum
Traitement
3 à 7 jours ouvrables ; un examen supplémentaire peut être nécessaire selon le type d'activité
Frais de visa
Variable selon la nationalité ; généralement 40-80 USD
Frais et délais sourcés de HiKorea & Ministère de la Justice. Les chiffres sont mis à jour périodiquement mais peuvent changer — vérifiez avant de soumettre.
Bilan de préparation
Utilisez cette vérification rapide avant de remplir des formulaires ou de réserver une consultation pour Visa d'emploi de courte durée.
Prochaine priorité
Adéquation aux critères d'éligibilité
Je remplis les conditions essentielles du visa C-4 et je comprends les exigences applicables en matière de parrainage, de diplôme, de revenu, de situation familiale ou d'expérience.
Le visa C-4 est délivré aux étrangers entrant en Corée pour un emploi rémunéré de courte durée dans les arts du spectacle, les événements sportifs, les services techniques ou d'autres activités rémunérées ne relevant pas d'un visa de travail de longue durée. La durée de séjour maximale est de 90 jours.
Étrangers invités par un parrain coréen pour des activités rémunérées de courte durée ne nécessitant pas de visa de travail de longue durée (artistes, sportifs, techniciens spécialisés, mannequins, etc.).
Étranger invité en Corée pour une activité d'emploi de courte durée spécifique
Activités couvertes : arts du spectacle (concerts, spectacles), compétitions sportives, installation/maintenance technique par des experts étrangers, mannequinat ou autres activités rémunérées ponctuelles
Parrain coréen (entreprise ou organisation) obligatoire, fournissant une lettre d'invitation
Aucune relation d'emploi continue — le C-4 ne couvre que les activités de courte durée clairement définies
Risques de retard et de refus
Work-visa delays usually come from job-scope mismatch, sponsor weakness, salary issues, or unauthorized activity.
Korean work visas are activity-specific. A broad title or informal role description is weaker than a contract and duties that match the status precisely.
Base du manuel : The manuals organize work statuses by permitted activity and sponsor/occupation requirements.
Business registration, tax, employment, wage, or compliance problems at the sponsor can affect the applicant's review.
Base du manuel : Work-status manuals repeatedly include employer documents, hiring restrictions, and sponsor review.
Prior overstays, fines, unauthorized work, tax delinquency, or criminal history can trigger closer review even when the basic visa category looks correct.
Base du manuel : The stay manuals repeatedly reference status restrictions, law-violation review, criminal-record checks, tax/payment issues, and status-change limits.
Note sur la source
Il s'agit de facteurs de risque pratiques pour le Visa d'emploi de courte durée, et non d'une liste exhaustive des motifs légaux de refus. L'examen final peut varier selon la nationalité, le canal de dépôt, le consulat, le bureau de l'immigration et les circonstances propres à chaque dossier.
Passeport en cours de validité (6 mois minimum)
Formulaire de demande de visa rempli
Photo d'identité
Lettre d'invitation du parrain coréen (entreprise, agence, organisateur d'événement)
Contrat détaillant l'activité, la durée et la rémunération
Certificat d'enregistrement d'entreprise du parrain coréen
Documents attestant des qualifications et de l'expérience (portfolio, certificats, etc.)
Justificatif de moyens financiers
Obtenir le parrainage coréen
Recevez une lettre d'invitation officielle et un contrat de l'entreprise, agence ou organisateur d'événement coréen.
Préparer les documents
Rassemblez le passeport, le formulaire de demande, la photo, la lettre d'invitation, le contrat, le certificat d'enregistrement d'entreprise et les preuves de qualification.
Postuler au consulat coréen
Soumettez la demande à l'ambassade ou au consulat de Corée dans votre pays d'origine. Le délai de traitement est généralement de 3 à 7 jours ouvrables.
Entrée et exécution de l'activité
Entrez en Corée avec le visa C-4 et exécutez l'activité spécifiée dans le contrat. Vous devez quitter la Corée dans le délai de 90 jours autorisé.
Consultez des locations verifiees et des guides logement pour vous installer en Coree.
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Procédure de visa
Carte d'enregistrement des étrangers (ARC)
La carte d'enregistrement des étrangers (ARC) est la pièce d'identité officielle délivrée aux ressortissants étrangers séjournant en Corée du Sud pendant 91 jours ou plus. Elle est indispensable pour ouvrir un compte bancaire, souscrire un forfait téléphonique et accéder à la plupart des services publics.
Procédure de visa
HiKorea
Guide HiKorea (www.hikorea.go.kr) — Comment demander en ligne prolongations de visa, changements de statut et renouvellement d'ARC. Délai de traitement : 3-10 jours ouvrés.
Procédure de visa
Prolongation de visa (체류기간 연장)
Une prolongation de visa — officiellement appelée « prolongation de la période de séjour » (체류기간 연장) dans le droit coréen de l'immigration — permet à un étranger de rester légalement en Corée au-delà de la date d'expiration de son visa ou de son ARC, sans quitter le pays.
Procédure de visa
Changement de statut de séjour (체류자격 변경)
Un changement de statut de séjour permet à un étranger déjà présent en Corée du Sud de passer d'une catégorie de visa à une autre sans quitter le pays — par exemple, d'un visa étudiant D-2 à un visa de travailleur qualifié E-7 après l'obtention du diplôme et l'embauche.
Le C-4 couvre les activités rémunérées de courte durée suivantes : arts du spectacle (musiciens, danseurs, acteurs pour un événement spécifique), sport (athlètes et staff de soutien pour des compétitions), services techniques (installation, maintenance ou formation par des experts étrangers), mannequinat et activités similaires ponctuelles. Tout emploi continu ou ouvert nécessite un visa de travail de longue durée (E-7, etc.).
Les artistes se produisant lors d'événements rémunérés ou sponsorisés spécifiques peuvent être éligibles au C-4. Cependant, les créateurs de contenu, influenceurs ou personnes percevant des revenus de plateformes en ligne ne sont généralement pas éligibles — leurs activités sont considérées comme un travail commercial ou un emploi continu nécessitant un autre visa. Consultez un 행정사 pour confirmer votre situation exacte.
En règle générale, le C-4 ne peut pas être prolongé. Si le projet dépasse 90 jours, demandez un visa de travail de longue durée approprié avant l'entrée, ou le parrain doit gérer un changement de statut. C'est une procédure complexe — recherchez un conseil professionnel rapidement.
L'E-6 (arts et spectacle) est un visa de longue durée (jusqu'à 2 ans, renouvelable) pour les artistes, sportifs et professionnels connexes exerçant de manière continue en Corée. Le C-4 est limité à 90 jours pour des activités ponctuelles et ne peut être renouvelé. Si vous prévoyez des activités au-delà d'un seul événement ou projet de courte durée, l'E-6 ou un autre visa de longue durée est plus approprié.
Non — utilisez l'E-8. Le manuel de délivrance du ministère de la Justice indique que les visas de travail saisonnier C-4-1 à C-4-4 ne sont plus délivrés depuis 2025. Le travail saisonnier agricole et de pêche passe désormais par le visa E-8 (travail saisonnier), qui permet un séjour de 8 mois au maximum. Le manuel reproduit encore l'ancienne procédure d'invitation C-4-1 à C-4-4 (visas de 90 jours à entrée simple, via une collectivité étrangère liée par un MOU ou la recommandation d'un migrant par mariage) : vous pouvez donc encore la voir mentionnée, mais les nouveaux travailleurs saisonniers sont invités sous le statut E-8 — vérifiez auprès du gouvernement local invitant (시·군·구).
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