Statut de séjour professionnel pour les spécialistes et techniciens employés par une entreprise coréenne dans une profession désignée par le ministère de la Justice (법무부).
Vérifié par rapport à
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière vérification
4 septembre 2026
Références des sources
Issuance-manual sections covering E-7 occupation eligibility, salary-threshold handling, and employer-sponsored filing.
Stay-manual sections covering E-7 extension, status change, employer change reporting, and stay-period review.
Prudence pour le dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
Durée de séjour
1 à 3 ans à la première délivrance (selon la durée du contrat) ; renouvelable si la relation d'emploi est maintenue
Traitement
2 à 6 semaines (incluant le certificat de confirmation de visa ; délais variables selon la profession et la charge d'examen)
Frais de visa
≈ 0 € 000 (changement de statut) / 0 € 000 (prolongation)
Frais et délais sourcés de HiKorea & Ministère de la Justice. Les chiffres sont mis à jour périodiquement mais peuvent changer — vérifiez avant de soumettre.
Bilan de préparation
Utilisez cette vérification rapide avant de remplir des formulaires ou de réserver une consultation pour Visa d'activités spécifiques.
Prochaine priorité
Adéquation aux critères d'éligibilité
Je remplis les conditions essentielles du visa E-7 et je comprends les exigences applicables en matière de parrainage, de diplôme, de revenu, de situation familiale ou d'expérience.
Le visa E-7 (activités spécifiques) est destiné aux professionnels étrangers employés dans des professions spécialisées où la main-d'œuvre locale est insuffisante. Il comprend quatre sous-catégories : E-7-1 (professionnels, 67 professions), E-7-2 (semi-professionnels), E-7-3 (travailleurs qualifiés, 14 professions) et E-7-4 (travailleurs qualifiés par système de points). L'E-7-4 est un parcours distinct pour les travailleurs E-9/H-2/E-10 de longue durée souhaitant accéder à un statut supérieur via un système de points, avec un quota annuel de 33 000 places pour 2026. Le visa E-7 peut mener à un séjour de longue durée et à la résidence permanente (F-5).
Professionnels et techniciens étrangers ayant reçu une offre d'emploi d'une entreprise coréenne dans l'une des professions E-7 désignées. Selon la profession, un diplôme, une expérience professionnelle ou les deux sont requis. La plupart des codes E-7 ne comportent aucun système de points : seuls le E-7-4 (K-point E74 : au moins 200 points sur 300) et le E-7-S2 (industries de pointe : au moins 60 points) en appliquent un.
Offre d'emploi dans l'une des professions E-7 désignées (E-7-1 : 67 professions / E-7-2 : semi-professionnels / E-7-3 : 14 professions / E-7-4 : système de points)
Qualifications de base : master ou supérieur dans un domaine pertinent ; ou licence + 1 an d'expérience ; ou 5 ans d'expérience pertinente
Exigence salariale (E-7-1) : supérieur ou égal au seuil fixé et publié chaque année par le ministre de la Justice (₩31 120 000 par an ou plus pour 2026 selon le manuel de délivrance en vigueur ; certaines professions suivent un critère propre). Pour les professions soumises à une exigence de 80 % du RNB par habitant, les PME, les entreprises « venture » et les entreprises de taille intermédiaire hors région de la capitale peuvent appliquer 70 % du RNB pendant 3 ans au maximum (80 % ensuite)
Exigence salariale (E-7-2 / E-7-3) : ₩25 890 000 par an ou plus pour 2026 selon le manuel de délivrance en vigueur (certains métiers E-7-3, comme soudeur ou peintre de chantier naval, suivent un critère propre)
Exemption hauts revenus : salaire ≥ 1,5× RNB + recommandation ministérielle, ou salaire ≥ 3× RNB → exemption des exigences de diplôme et d'expérience
Exemption jeunes talents : moins de 29 ans, diplômé d'une université classée THE/QS, ou titulaire du TOPIK 6 en études coréennes → exemption des exigences de diplôme/expérience (sous réserve de nécessité d'emploi reconnue)
L'employeur doit satisfaire aux exigences d'enregistrement et de solidité financière
Risques de retard et de refus
E-7 is one of the most scrutiny-heavy Korean work visas because the job, employer, salary, occupation code, and applicant profile must all align.
The job title alone is not enough. Immigration can question a case when duties, salary, degree, experience, and occupation code do not describe the same role.
Base du manuel : The E-7 manual is organized around specific occupation codes and requires the applicant's work to fit the permitted activity.
Low salary, vague contract terms, missing worksite details, or contract changes can trigger closer review, shorter stay grants, or refusal.
Base du manuel : The E-7 sections reference wage requirements, minimum-wage handling, contract review, and restrictions when salary standards are not met.
Sponsor-side issues such as tax arrears, wage arrears, illegal hiring history, insufficient Korean employees, or quota limits can affect the filing.
Base du manuel : The E-7 manual includes employer restriction, hiring-limit, and compliance-review sections.
Applicants often lose time when the education/experience file does not prove the specific occupational qualification claimed.
Base du manuel : The E-7 manual ties many occupation routes to degree, career, licensing, recommendation, or special-route evidence.
E-7 is tied to approved activity and employer conditions. Freelancing, second jobs, or employer changes can create extension and cancellation risk.
Base du manuel : The stay manual covers E-7 employer-change, additional workplace, and status-scope management rules.
Note sur la source
Il s'agit de facteurs de risque pratiques pour le Visa d'activités spécifiques, et non d'une liste exhaustive des motifs légaux de refus. L'examen final peut varier selon la nationalité, le canal de dépôt, le consulat, le bureau de l'immigration et les circonstances propres à chaque dossier.
Cas concrets
E-7 scenarios are strongest when the occupation code, real duties, applicant qualifications, and employer documents all tell the same story.
You have a Korean employer and the role is software, IT, data, engineering, or another skilled professional field.
Risque principal
Immigration will look for a clean match between the E-7 occupation code, job duties, degree or experience, contract, salary, and employer records.
Documents à prioriser
You studied in Korea, hold or plan to hold D-10, and have a Korean employer ready to sponsor E-7.
Risque principal
A Korean degree helps only if the job, degree field, occupation code, and employer sponsorship are consistent.
Documents à prioriser
A Korean startup wants to sponsor a foreign developer, designer, engineer, or specialist.
Risque principal
Small employers need especially clear evidence of business activity, salary ability, Korean hiring records, and why the foreign role is needed.
Documents à prioriser
Passeport en cours de validité + formulaire de demande + 1 photo d'identité
Contrat de travail original (profession et salaire indiqués)
Diplôme + apostille ou légalisation consulaire
Certificats d'expérience professionnelle (si applicable)
Copie du certificat d'enregistrement d'entreprise de l'employeur
États financiers récents de l'employeur
Fiche d'auto-évaluation par points (점수제 자체 심사표) — uniquement pour les demandeurs E-7-4 (K-point E74) ; les autres codes E-7, dont le E-7-1, n'ont pas de formulaire de points
Casier judiciaire (peut être exigé selon la profession ou l'employeur)
Vérifier le code de profession et les conditions d'éligibilité
Identifiez le code de profession E-7 correspondant à votre poste dans la liste publiée par le ministère de la Justice. Toute incohérence entre le code et les fonctions réelles constitue un motif de rejet — vérifiez avant de signer le contrat.
Vérifier les conditions de qualification et l'éventuel système de points
La plupart des codes E-7, y compris le E-7-1, ne comportent aucun système de points. La condition générale du manuel de délivrance est l'une des suivantes : un master ou plus dans un domaine lié à la profession ; une licence et au moins 1 an d'expérience dans le domaine ; ou au moins 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine (certaines professions ont leurs propres conditions). Un système de points n'existe que pour deux catégories. E-7-4 (K-point E74) : au moins 200 points sur 300, bonus compris, avec au moins 50 points chacun pour le revenu moyen et le niveau de coréen (l'exigence de coréen est temporairement différée jusqu'au 31 décembre 2026 si les autres conditions sont remplies). E-7-S2 (volet industries de pointe du visa E-7-S à liste négative) : au moins 60 points sur son propre barème, et un revenu d'au moins 1 fois le RNB par habitant de l'année précédente. Si une condition fait défaut, discutez avec l'employeur des possibilités d'ajustement salarial ou de qualification.
Demande de certificat de confirmation de visa (COR) par l'employeur
L'employeur coréen soumet la demande de COR au bureau de l'immigration compétent. Cette étape est la plus longue du processus et inclut l'examen des états financiers de l'entreprise et de l'adéquation de la profession.
Demande de visa au consulat
Après l'obtention du COR, soumettez votre demande de visa E-7 à l'ambassade ou au consulat de Corée dans votre pays d'origine. Le COR a une durée de validité limitée — planifiez votre calendrier d'entrée en conséquence.
Enregistrement des étrangers (délivrance de l'ARC)
Dans les 90 jours suivant l'entrée, rendez-vous au bureau de l'immigration compétent pour compléter votre enregistrement et obtenir votre carte d'enregistrement des étrangers (ARC). Des amendes s'appliquent en cas de dépassement.
Consultez des locations verifiees et des guides logement pour vous installer en Coree.
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Procédure de visa
Carte d'enregistrement des étrangers (ARC)
La carte d'enregistrement des étrangers (ARC) est la pièce d'identité officielle délivrée aux ressortissants étrangers séjournant en Corée du Sud pendant 91 jours ou plus. Elle est indispensable pour ouvrir un compte bancaire, souscrire un forfait téléphonique et accéder à la plupart des services publics.
Procédure de visa
HiKorea
Guide HiKorea (www.hikorea.go.kr) — Comment demander en ligne prolongations de visa, changements de statut et renouvellement d'ARC. Délai de traitement : 3-10 jours ouvrés.
Procédure de visa
Prolongation de visa (체류기간 연장)
Une prolongation de visa — officiellement appelée « prolongation de la période de séjour » (체류기간 연장) dans le droit coréen de l'immigration — permet à un étranger de rester légalement en Corée au-delà de la date d'expiration de son visa ou de son ARC, sans quitter le pays.
Procédure de visa
Changement de statut de séjour (체류자격 변경)
Un changement de statut de séjour permet à un étranger déjà présent en Corée du Sud de passer d'une catégorie de visa à une autre sans quitter le pays — par exemple, d'un visa étudiant D-2 à un visa de travailleur qualifié E-7 après l'obtention du diplôme et l'embauche.
En principe, non. Le visa E-7 n'est délivré que pour les professions figurant sur la liste officielle du ministère de la Justice. Exercer une activité hors de cette liste constitue une activité non autorisée. La liste est régulièrement mise à jour — consultez l'avis le plus récent avant de postuler.
Oui, mais le nouvel employeur doit soumettre une déclaration de changement de lieu de travail au bureau de l'immigration. Si la classification professionnelle change, un nouveau COR peut être nécessaire. Un changement d'employeur non déclaré constitue un emploi illégal.
Elle est fixée entre 1 et 3 ans selon la durée du contrat et la discrétion de l'agent d'immigration, et peut être renouvelée tant que la relation d'emploi est maintenue. La durée de résidence continue contribue directement aux conditions d'obtention de la résidence permanente (F-5).
Oui. Après 5 ans ou plus de résidence légale continue incluant le séjour E-7, vous pouvez demander la résidence permanente F-5. Le parcours F-2-7 (résidence par points) est également très utilisé par les titulaires E-7-1 pour obtenir d'abord un statut de résidence de longue durée, puis le convertir en F-5.
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Des filières spécifiques dans la catégorie E-7. Choisissez celle qui correspond à votre situation pour obtenir les documents, critères et notes de dépôt spécifiques à la filière.
Le même visa peut impliquer différents risques d'authentification, de traduction, de documents de parrainage et d'examen selon la nationalité et l'origine des documents.
Voir les 94 professions éligibles
Tableau consultable de toutes les professions E-7 — E-7-1 professionnels (67), E-7-2 semi-professionnels (10), E-7-4.
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