Statut de séjour pour les travailleurs étrangers employés dans les secteurs désignés (manufacture, agriculture, pêche, construction) via le système de permis d'emploi (EPS).
Vérifié par rapport à
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière vérification
4 septembre 2026
Références des sources
Official Ministry of Employment and Labor EPS portal for E-9 worker procedures, EPS-TOPIK, legal rights, and sending-country routing.
Official HRD Korea entry-to-departure workflow covering contract confirmation, pre-departure training, E-9 visa issuance, entry, training, and workplace assignment.
Official Department of Migrant Workers EPS-TOPIK and registration portal for Filipino applicants seeking work in South Korea.
Issuance-manual sections covering E-9 / EPS entry handling and overseas issuance flow.
Stay-manual sections relevant to E-9 stay management and interaction points with later in-country status changes.
Prudence pour le dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
Durée de séjour
Maximum 4 ans et 10 mois (3 ans initiaux + prolongation de 1 an 10 mois si réembauche) ; réentrée possible après 3 mois d'absence minimum
Traitement
Plusieurs semaines à plusieurs mois (incluant la procédure d'envoi EPS et la délivrance du certificat de confirmation de visa)
Frais de visa
Géré par l'agence d'envoi EPS du pays d'origine (pas de paiement individuel direct)
Frais et délais sourcés de HiKorea & Ministère de la Justice. Les chiffres sont mis à jour périodiquement mais peuvent changer — vérifiez avant de soumettre.
Bilan de préparation
Utilisez cette vérification rapide avant de remplir des formulaires ou de réserver une consultation pour Visa d'emploi non professionnel.
Prochaine priorité
Adéquation aux critères d'éligibilité
Je remplis les conditions essentielles du visa E-9 et je comprends les exigences applicables en matière de parrainage, de diplôme, de revenu, de situation familiale ou d'expérience.
Le visa E-9 (emploi non professionnel) est délivré via le système de permis d'emploi (EPS), un accord intergouvernemental entre la Corée et 17 pays. Il cible les travailleurs peu ou semi-qualifiés dans les secteurs de la manufacture, de la construction, de l'agriculture, de l'élevage, de la pêche et de la sylviculture. Les employeurs doivent être des PME enregistrées auprès du ministère de l'Emploi et du Travail. Les demandes directes au consulat ne sont pas possibles — le visa ne peut être obtenu que via le certificat de confirmation de visa. Depuis novembre 2025, les tâches autorisées pour les travailleurs E-9 dans le secteur de la construction ont été précisément définies en 22 sous-spécialités.
Travailleurs des 17 pays partenaires EPS ayant réussi l'examen EPS-TOPIK de coréen et inscrits sur la liste de demandeurs d'emploi de HRD Korea (한국산업인력공단).
Ressortissant de l'un des 17 pays partenaires EPS : Thaïlande, Philippines, Sri Lanka, Vietnam, Indonésie, Mongolie, Pakistan, Ouzbékistan, Cambodge, Chine, Bangladesh, Népal, Myanmar, Kirghizistan, Timor-Leste, Laos, Tadjikistan
Réussite à l'examen EPS-TOPIK de coréen dans le pays d'origine et inscription sur la liste de demandeurs d'emploi de HRD Korea
Aucun antécédent de violation de l'immigration en Corée (séjour irrégulier, expulsion, etc.)
L'employeur doit être une PME enregistrée dans un secteur éligible auprès du ministère de l'Emploi (moins de 300 employés permanents ou capital inférieur à 8 milliards de wons [80억원])
Délivrance uniquement via le certificat de confirmation de visa — demande directe au consulat impossible
Casier judiciaire et certificat médical requis
Risques de retard et de refus
E-9 risk is usually procedural: EPS routing, employer matching, worksite compliance, and status limits matter more than individual preference.
E-9 is not a direct private job-offer visa. Applications that bypass EPS matching, sending-agency rules, or official employer procedures are high risk.
Base du manuel : The E-9 manual treats the category as an Employment Permit System route with controlled entry and stay management.
Changing to work outside the permitted industry, employer, or worksite can create status-violation problems.
Base du manuel : The manual separates E-9 sectors and stay-management rules from broader skilled or resident statuses.
Wage arrears, illegal hiring, poor housing, or other employer violations can disrupt extensions, workplace changes, or future status moves.
Base du manuel : The stay manual repeatedly links employer compliance and worker management to stay-permission handling.
If the long-term goal is E-7-4, F-2, or F-5, missing Korean-language, tax, insurance, employment, or skill records can weaken the later case.
Base du manuel : Manual sections for skilled-worker and residency routes rely on documented employment, income, compliance, language, and contribution records.
Note sur la source
Il s'agit de facteurs de risque pratiques pour le Visa d'emploi non professionnel, et non d'une liste exhaustive des motifs légaux de refus. L'examen final peut varier selon la nationalité, le canal de dépôt, le consulat, le bureau de l'immigration et les circonstances propres à chaque dossier.
Cas concrets
E-9 scenarios are governed by EPS routing, matching, workplace rules, and long-term upgrade records rather than private direct-hire preference.
You are applying through the official EPS channel from a partner country and waiting for matching or deployment.
Risque principal
Private promises, shortcuts, or direct-hire assumptions can conflict with the EPS process and create document or fraud risk.
Documents à prioriser
You are already working in Korea on E-9 and want to prepare for a skilled-worker or residency route later.
Risque principal
Future upgrade paths depend on records built over time. Missing language, employment, tax, insurance, or compliance evidence can weaken the case.
Documents à prioriser
Passeport en cours de validité
Certificat de réussite EPS-TOPIK
Confirmation d'emploi EPS (délivrée après la sélection par l'employeur)
Certificat médical (délivré par un établissement médical désigné)
Ensemble des documents délivrés par l'agence d'envoi EPS du pays d'origine
Inscription auprès de l'agence d'envoi EPS et passage de l'examen EPS-TOPIK
Inscrivez-vous auprès de l'agence d'envoi EPS désignée dans votre pays d'origine et passez l'examen EPS-TOPIK. Après réussite, vous êtes inscrit sur la liste de demandeurs d'emploi de HRD Korea — c'est le point de départ de l'ensemble du processus.
Sélection par l'employeur coréen et délivrance de la confirmation d'emploi
L'employeur coréen sélectionne le travailleur sur la liste de HRD Korea. Après sélection, la confirmation d'emploi est délivrée, servant de base à la demande de certificat de confirmation de visa.
Formation pré-départ
Vous devez suivre une formation obligatoire pré-départ couvrant le droit du travail coréen, la sécurité au travail et l'adaptation culturelle. Le non-achèvement peut retarder le départ.
Formation à la sécurité professionnelle après l'arrivée
Après l'arrivée et avant la prise de poste, une formation obligatoire à la sécurité professionnelle désignée par le ministère de l'Emploi doit être suivie. Le déploiement sur le site avant cette formation expose l'employeur à des sanctions.
Enregistrement des étrangers (délivrance de l'ARC)
Dans les 90 jours suivant l'entrée, rendez-vous au bureau de l'immigration compétent pour compléter l'enregistrement et obtenir l'ARC. Des amendes s'appliquent en cas de dépassement.
Consultez des locations verifiees et des guides logement pour vous installer en Coree.
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Procédure de visa
Carte d'enregistrement des étrangers (ARC)
La carte d'enregistrement des étrangers (ARC) est la pièce d'identité officielle délivrée aux ressortissants étrangers séjournant en Corée du Sud pendant 91 jours ou plus. Elle est indispensable pour ouvrir un compte bancaire, souscrire un forfait téléphonique et accéder à la plupart des services publics.
Procédure de visa
HiKorea
Guide HiKorea (www.hikorea.go.kr) — Comment demander en ligne prolongations de visa, changements de statut et renouvellement d'ARC. Délai de traitement : 3-10 jours ouvrés.
Procédure de visa
Prolongation de visa (체류기간 연장)
Une prolongation de visa — officiellement appelée « prolongation de la période de séjour » (체류기간 연장) dans le droit coréen de l'immigration — permet à un étranger de rester légalement en Corée au-delà de la date d'expiration de son visa ou de son ARC, sans quitter le pays.
Procédure de visa
Changement de statut de séjour (체류자격 변경)
Un changement de statut de séjour permet à un étranger déjà présent en Corée du Sud de passer d'une catégorie de visa à une autre sans quitter le pays — par exemple, d'un visa étudiant D-2 à un visa de travailleur qualifié E-7 après l'obtention du diplôme et l'embauche.
En principe, le travailleur est lié à l'employeur initial et ne peut pas changer librement. Cependant, en cas de violation du droit du travail par l'employeur, de fermeture de l'entreprise, de rupture de contrat ou de conditions de travail dégradées, le travailleur peut demander un changement de lieu de travail au bureau de l'immigration ou au ministère de l'Emploi. Un abandon de poste sans motif légitime constitue un motif de révocation du statut.
Oui. Conditions 2026 : ① emploi actuel chez l'employeur enregistré avec 4 ans minimum de séjour E-9/E-10/H-2 au cours des 10 dernières années, ② contrat E-7-4 avec salaire annuel de ₩26 000 000 minimum (₩25 000 000 pour l'agriculture/pêche), ③ recommandation de l'employeur actuel (1 an minimum d'ancienneté), ④ score K-Point de 200 sur 300 minimum (revenu moyen ₩25 000 000/an et TOPIK 2 minimum obligatoires — l'exigence de coréen est temporairement levée jusqu'au 31 décembre 2026). Le quota annuel pour 2026 est de 33 000 places, avec des demandes en continu via le système de rotation par année de naissance sur HiKorea.
Après 4 ans et 10 mois maximum, vous devez quitter la Corée pendant au moins 3 mois, après quoi une réentrée avec un nouveau visa E-9 est possible. La procédure EPS doit être suivie à nouveau. Les travailleurs ayant un excellent dossier peuvent bénéficier d'une priorité de réentrée.
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Le même visa peut impliquer différents risques d'authentification, de traduction, de documents de parrainage et d'examen selon la nationalité et l'origine des documents.
Philippines
The E-9 route is relevant when a Filipino applicant is entering Korea for factory or other permitted non-professional work through the Employment Permit System rather than private direct-hire sponsorship.
Points d'attention
Népal
The E-9 route is the key Korea work-visa page for Nepali citizens entering through the official Employment Permit System rather than private direct-hire sponsorship.
Points d'attention
Thaïlande
The E-9 route is the main page for Thai citizens entering Korea for non-professional work through EPS-approved employer matching.
Points d'attention
Indonésie
The E-9 route is the core Korea work-visa page for Indonesian citizens selected through EPS for manufacturing, agriculture, fisheries, construction, or other permitted non-professional sectors.
Points d'attention
Pakistan
The E-9 route is relevant for Pakistani citizens entering Korea through EPS-approved matching, not for applicants trying to use a private direct-hire process.
Points d'attention
Bangladesh
The E-9 route is the main long-stay work pathway for Bangladeshi citizens selected through Korea's Employment Permit System for permitted non-professional sectors.
Points d'attention
Système de permis d'emploi (EPS) — Guide complet
17 pays partenaires, test EPS-TOPIK, processus étape par étape, droits des travailleurs, voie de mise à niveau E-9 → E-7-4.
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