Exigences salariales du visa E-7 en Corée — critères RNB, approbation ministérielle et système GOLD CARD (2025-2026)
Toutes les demandes de visa E-7 en Corée sont soumises au respect de seuils salariaux minimaux fixés par le ministère de la Justice (법무부). Ces seuils sont actualisés annuellement et indexés sur le revenu national brut (RNB) par habitant de la Corée. La soumission d'un contrat de travail avec un salaire inférieur au seuil est l'une des causes de refus E-7 les plus fréquentes. Ce guide présente les exigences salariales actuelles pour chaque sous-type E-7.
Base de relecture et sources
Relu à partir de
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière relecture
4 septembre 2026
Références de source
Prudence avant dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
Pourquoi le salaire minimum est important pour le E-7
La Corée fixe des planchers salariaux pour protéger à la fois les travailleurs étrangers et le marché du travail national. Le seuil minimum garantit que les travailleurs qualifiés étrangers reçoivent une rémunération comparable à celle des travailleurs coréens et ne sont pas exploités. Il est révisé et actualisé chaque année lorsque le gouvernement publie les nouveaux chiffres du RNB par habitant. Le RNB par habitant coréen est d'environ ₩42-43M en 2025.
Exigences salariales E-7-1 (professions professionnelles)
L'E-7-1 couvre les professions de plus haut niveau : ingénieurs, professionnels IT, chercheurs, designers, professionnels de la finance, professions juridiques/comptables, cadres dirigeants.
Salaire minimum : 80 % du RNB annuel par habitant Soit environ ₩33-35M/an pour 2025-2026.
Certains codes de profession E-7-1 spécifient un seuil plus élevé (≥ RNB) — vérifiez toujours le code de votre profession spécifique dans la liste du ministère de la Justice.
Exigences salariales E-7-2 (semi-professionnels)
L'E-7-2 couvre les semi-professionnels ne nécessitant pas de diplôme de 4 ans.
Salaire minimum : salaire minimum coréen ou supérieur Soit environ ₩2 060 740/mois (environ ₩24,7M/an) en 2025.
Les professions E-7-2 ont généralement un taux d'approbation de visa inférieur à celui de l'E-7-1.
Exigences salariales E-7-3 (travailleurs qualifiés généraux)
L'E-7-3 couvre certaines professions techniques qualifiées.
Salaire minimum : salaire minimum coréen ou supérieur Même seuil que l'E-7-2. Les employeurs E-7-3 ont des exigences plus strictes en termes de taille d'entreprise.
Exigences salariales E-7-4 (travailleurs qualifiés par points)
L'E-7-4 est le parcours de transition pour les travailleurs E-9/E-10/H-2 de longue durée.
Salaire minimum : ₩26M/an (environ ₩2,17M/mois) Agriculture/pêche : ₩25M/an.
Les candidats E-7-4 doivent également obtenir 80+ points à l'évaluation.
Quota annuel 2026 : 33 000 places.
Justificatifs de salaire pour la demande et le renouvellement E-7
Demande initiale : • Le contrat doit indiquer clairement le salaire annuel ou mensuel • Le salaire déclaré doit être ≥ au seuil du sous-type
Renouvellement : • Attestation de revenus du National Tax Service (NTS) requise • Les revenus réels de l'année précédente doivent respecter le seuil RNB • En cas de revenus réels inférieurs au seuil, le renouvellement peut être refusé • Les écarts entre le salaire contractuel et les revenus déclarés posent problème
Actualisation annuelle du critère RNB
Le gouvernement coréen publie généralement les chiffres du RNB par habitant de l'année précédente au printemps, et le ministère de la Justice actualise les salaires minimaux E-7 en conséquence.
• RNB 2023 : environ ₩41,6M → 80 % = environ ₩33,3M/an • RNB 2024 : environ ₩42,8M → 80 % = environ ₩34,2M/an • RNB 2025 : environ ₩43-44M (estimation) → environ ₩34-35M
Les seuils en vigueur sont publiés sur HiKorea. Vérifiez toujours les chiffres de l'année en cours avant de postuler.
Approbation ministérielle préalable (recommandation d'emploi) — quand une approbation ministérielle est nécessaire pour le E-7
Pour certains codes de profession E-7, l'employeur doit obtenir une recommandation d'emploi du ministère de tutelle avant de soumettre la demande au bureau de l'immigration.
Procédure :
- L'employeur identifie le code de profession E-7 et vérifie si une recommandation ministérielle est requise
- L'employeur soumet la demande au ministère compétent (MOTIE pour les professions manufacturières/technologiques)
- Le ministère évalue la nécessité d'embauche et délivre la recommandation
- L'employeur inclut la recommandation dans le dossier de demande E-7
Système GOLD CARD : Accordé aux employeurs ayant un excellent historique de conformité en matière d'emploi E-7, permettant un traitement accéléré de la recommandation.
Industries de base (뿌리산업) : Fonderie, outillage, soudure, traitement thermique, traitement de surface et formage plastique nécessitent une recommandation MOTIE quel que soit le niveau du code de profession.
L'obtention de la recommandation ajoute généralement 2-4 semaines au processus.
Conseils des 행정사
Indiquez le salaire annuel total dans le contrat — le bureau de l'immigration évalue sur une base annuelle.
Si le salaire est proche du seuil, une lettre explicative de l'employeur détaillant la structure de rémunération (primes, avantages) peut être utile.
Pour le renouvellement E-7, obtenez l'attestation de revenus NTS au moins un mois à l'avance pour vérifier les revenus déclarés.
Candidats E-7-4 : le seuil salarial de ₩26M/an et le score de 80+ à l'évaluation sont des exigences distinctes — les deux doivent être satisfaites.
Les avantages non monétaires (logement, repas, transport) ne sont généralement pas inclus dans le calcul du salaire minimum indexé sur le RNB.
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Questions fréquentes
Quel est le seuil salarial minimum actuel pour une demande E-7-1 ?
Pour 2025-2026, le seuil E-7-1 est d'environ 80 % du RNB annuel par habitant, soit environ ₩33-35M/an. Il change chaque année — vérifiez les derniers chiffres sur HiKorea ou auprès du KIS avant de postuler.
Les primes sont-elles incluses dans le salaire minimum E-7 ?
En général, le seuil est basé sur le salaire de base contractuel, excluant les primes discrétionnaires. Cependant, lors du renouvellement, l'attestation NTS reflète les revenus déclarés totaux incluant les primes, ce qui peut aider.
Mon employeur propose un salaire légèrement inférieur au seuil. Que faire ?
Soumettre une demande E-7 avec un salaire inférieur au seuil entraînera très probablement un refus. Négociez une hausse du salaire au-dessus du seuil avant de signer.
Que se passe-t-il si mes revenus de l'année précédente sont inférieurs au seuil pour le renouvellement ?
Si l'attestation NTS montre des revenus inférieurs au seuil RNB, le renouvellement peut être refusé. Soumettez une lettre explicative (embauche en cours d'année, congé maladie, etc.) ou consultez un 행정사.
La recommandation ministérielle est-elle requise pour ma demande E-7 ?
Cela dépend du code de profession. Certains codes E-7 dans les secteurs manufacturier, technologique et des industries de base nécessitent une recommandation du ministère de tutelle. Vérifiez auprès du KIS ou d'un 행정사, et ajoutez 2-4 semaines à votre calendrier si nécessaire.
Qu'est-ce que le système GOLD CARD pour les employeurs E-7 ?
Le GOLD CARD est un statut accordé aux employeurs coréens ayant un historique exemplaire de conformité dans le recrutement de travailleurs E-7. Les employeurs GOLD CARD bénéficient d'un traitement accéléré de la recommandation ministérielle, réduisant le temps d'attente par rapport aux demandes standard.