Guide complet de la demande de visa E-7 en Corée
Le visa E-7 est le principal visa de travail professionnel en Corée, couvrant 94 professions désignées réparties en 4 catégories : professionnels, semi-professionnels, travailleurs qualifiés généraux et travailleurs qualifiés par points. Contrairement à la plupart des pays, le système E-7 coréen exige que l'employeur coréen demande d'abord un certificat de confirmation de visa avant que le candidat ne puisse postuler au consulat. Ce guide explique les deux procédures.
Base de relecture et sources
Relu à partir de
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière relecture
4 septembre 2026
Références de source
Issuance-manual sections covering E-7 occupation eligibility, salary-threshold handling, and employer-sponsored filing.
Stay-manual sections covering E-7 extension, status change, employer change reporting, and stay-period review.
Prudence avant dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
Les 94 professions E-7
Les professions E-7 sont organisées en 4 niveaux : (1) Professionnels (E-7-1) — 67 professions de gestion et professionnelles, incluant ingénieurs IT, analystes financiers, designers, chefs cuisiniers, chercheurs ; (2) Semi-professionnels (E-7-2) — 10 professions de bureau et de service ; (3) Travailleurs qualifiés généraux (E-7-3) — 14 professions techniques ; (4) Travailleurs qualifiés par points (E-7-4) — 3 professions pour les travailleurs E-9/H-2 de longue durée évoluant via le système de points.
Qualifications de base
Vous devez remplir l'une des conditions suivantes : (1) Master ou supérieur dans un domaine pertinent ; (2) Licence dans un domaine pertinent + 1 an d'expérience post-diplôme ; (3) 5 ans d'expérience pertinente sans condition de diplôme. L'expérience pré-diplôme n'est en principe pas reconnue — seule l'expérience post-diplôme compte. Exception : les stages pendant les études peuvent être reconnus dans les secteurs technologiques avancés (IT, bio, nano).
Exemptions des conditions de diplôme et d'expérience
Les candidats à hauts revenus (salaire ≥ 3× RNB, environ ₩126M+ en 2024) sont exemptés des exigences de diplôme et d'expérience. Les candidats avec un salaire ≥ 1,5× RNB et une recommandation ministérielle sont exemptés pour les 67 professions professionnelles. Les jeunes talents (moins de 29 ans) diplômés d'universités classées dans le top 200 mondial peuvent aussi être exemptés.
Processus étape par étape
Demande de certificat de confirmation de visa (CVI) par l'employeur
L'employeur coréen soumet les documents au bureau de l'immigration compétent : documents d'entreprise (certificat d'enregistrement, preuve de nécessité d'embauche étrangère, attestations fiscales), documents de qualification du candidat (diplôme, certificats d'expérience, CV) et contrat de travail signé. Cette étape prend généralement 2 à 4 semaines.
Réception du CVI
Après approbation, le bureau de l'immigration délivre le CVI à l'employeur, qui vous en transmet une copie. Ce document vous autorise à postuler au visa E-7 au consulat coréen de votre pays.
Demande au consulat coréen
Soumettez le CVI, votre passeport, une photo, le formulaire de demande et les frais au consulat coréen. Le traitement prend généralement 5 à 10 jours ouvrables.
Entrée et enregistrement
Entrez en Corée pendant la validité du visa. Dans les 90 jours, rendez-vous au bureau de l'immigration pour obtenir votre carte ARC et enregistrer votre adresse et votre lieu de travail.
Déclaration de changement de lieu de travail
En cas de changement d'employeur, une déclaration au bureau de l'immigration est obligatoire. Pour la plupart des professions E-7, un nouveau CVI du nouvel employeur est nécessaire.
Conseils des 행정사
Dans cette procédure, c'est l'employeur qui mène le processus. Choisir un employeur expérimenté dans l'embauche d'étrangers facilite considérablement la préparation des documents.
Les conditions de recommandation ministérielle varient selon la profession. Vérifiez les exigences spécifiques de votre profession à l'avance.
Les certificats d'expérience doivent inclure les dates, le titre du poste et le papier à en-tête de l'entreprise ou une notarisation.
L'intitulé du poste dans le contrat doit correspondre à l'une des 94 professions désignées. Les intitulés génériques comme « consultant » sont souvent refusés.
Si vous êtes déjà en Corée avec un D-2 (études) ou D-10 (recherche d'emploi), vous pouvez changer de statut vers l'E-7 sans quitter le pays si vous remplissez les conditions.
Besoin d'aide ?
Parlez à un 행정사 vérifié
Nos spécialistes traitent régulièrement les dossiers de guide complet de la demande de visa e-7 en corée et savent exactement ce que les services d'immigration coréens exigent.
Questions fréquentes
Ma spécialité de diplôme doit-elle correspondre exactement au poste E-7 ?
Non, une « pertinence » suffit. Un diplôme en informatique postulant comme développeur logiciel satisfait sans problème. Un diplôme en marketing postulant au même poste pourrait être questionné. Si la pertinence n'est pas évidente, préparez des documents complémentaires.
L'employeur peut-il changer l'intitulé du poste plus tard ?
Non. Le visa E-7 est lié à une profession désignée spécifique. Si les fonctions changent significativement, un nouveau E-7 avec le code correct ou un changement vers un autre type de visa peut être nécessaire.
Y a-t-il un salaire minimum pour le E-7 ?
Pour l'E-7-1 (professionnel), il n'y a pas de minimum universel, mais le bureau de l'immigration vérifie que le salaire est approprié pour la profession et supérieur au salaire minimum. Les sous-catégories E-7-2, E-7-3 et E-7-4 ont des seuils plus stricts liés au salaire minimum ou aux multiples du RNB.
Combien de temps puis-je rester avec un E-7 ?
La première autorisation est généralement de 1 à 2 ans, renouvelable tant que vous restez employé. Il n'y a pas de limite totale pour le E-7 — le renouvellement est indéfini. Après 5 ans ou plus de résidence légale continue (incluant l'E-7 et d'autres statuts qualifiants), vous pouvez demander le F-2 ou la résidence permanente F-5.
Puis-je amener ma famille ?
Le conjoint et les enfants mineurs peuvent résider ensemble avec un visa F-3 (accompagnant). Si le revenu annuel est supérieur ou égal à 2× le RNB, les membres de la famille accompagnante peuvent également travailler sans visa de travail distinct.