Guide complet du renouvellement du visa E-7 en Corée
Le visa E-7 est généralement délivré pour 1 à 3 ans selon la profession et l'employeur. Si vous restez chez le même employeur, la procédure de renouvellement n'est pas compliquée, mais il y a des étapes importantes à ne pas manquer. Ce guide couvre l'ensemble du processus de renouvellement.
Base de relecture et sources
Relu à partir de
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière relecture
4 septembre 2026
Références de source
Issuance-manual sections covering E-7 occupation eligibility, salary-threshold handling, and employer-sponsored filing.
Stay-manual sections covering E-7 extension, status change, employer change reporting, and stay-period review.
Prudence avant dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
Quand déposer la demande de renouvellement
Le renouvellement du E-7 peut être demandé jusqu'à 4 mois avant l'expiration. Le bureau de l'immigration recommande de soumettre la demande au moins 2 mois à l'avance. N'attendez pas le dernier mois — les délais de traitement sont variables et un retard peut entraîner un dépassement de séjour.
Renouvellement avec le même employeur
Si votre employeur et vos fonctions n'ont pas changé, le renouvellement suit une procédure simplifiée. L'employeur soumet un certificat de confirmation d'emploi et les documents standard. Les frais de renouvellement sont de ₩60 000.
Changement d'employeur
Si vous changez d'employeur pendant la période E-7, vous devez combiner la déclaration de changement de lieu de travail et la demande de renouvellement. Le nouvel employeur doit remplir les mêmes conditions de qualification que l'employeur initial, et le salaire stipulé dans le nouveau contrat doit être supérieur ou égal au RNB par habitant de l'année précédente.
Exigences salariales et de qualification
La cause la plus fréquente de refus de renouvellement E-7 est un salaire inférieur au seuil RNB. L'exigence salariale standard pour l'E-7 est le RNB par habitant de l'année précédente (environ ₩50 millions selon les dernières données de la Banque de Corée), avec des exceptions possibles à 70-80 % du RNB pour les PME, les startups et les employeurs hors de la région métropolitaine. Le contrat de travail doit clairement indiquer une rémunération annuelle supérieure ou égale à ce seuil.
Processus étape par étape
Vérifier les documents requis
Documents nécessaires : passeport, carte ARC, formulaire de demande, photo d'identité, contrat de travail en cours, certificat d'enregistrement d'entreprise, certificat de confirmation d'emploi, attestation de paiement d'impôt sur le revenu du National Tax Service (HomeTax).
Préparer les documents côté employeur
Documents fournis par l'employeur : certificat d'enregistrement d'entreprise, certificat de confirmation d'emploi, et éventuellement états financiers récents. Les grandes entreprises ont souvent un service RH familiarisé avec la procédure ; les petites entreprises peuvent avoir besoin d'accompagnement.
Réserver et soumettre
Réservez sur HiKorea (hikorea.go.kr) et soumettez l'ensemble des documents. Si tout est en ordre, l'agent collectera votre ARC et délivrera une attestation temporaire de séjour pendant le traitement.
Récupérer l'ARC renouvelée
Après approbation (généralement 1 à 3 semaines), vous recevrez un SMS. Retournez au bureau de l'immigration avec votre récépissé pour récupérer votre ARC avec la nouvelle date d'expiration.
Conseils des 행정사
L'attestation de revenus HomeTax doit montrer les revenus provenant de votre employeur E-7 — les revenus freelance ou d'autres sources ne sont pas reconnus.
Si vous avez eu une période de congé sans solde, expliquez-la proactivement — des lacunes inexpliquées dans les revenus peuvent déclencher un examen supplémentaire.
Il n'y a pas de limite officielle au nombre de renouvellements E-7, mais le bureau de l'immigration examine plus attentivement les titulaires E-7 de longue durée et peut recommander le passage au F-2 ou F-5.
Si vous êtes proche des conditions F-2 (résidence par points), vérifiez votre score avant de demander le renouvellement — vous pourriez être éligible à une mise à niveau immédiate.
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Nos spécialistes traitent régulièrement les dossiers de guide complet du renouvellement du visa e-7 en corée et savent exactement ce que les services d'immigration coréens exigent.
Questions fréquentes
Quelle est la durée de renouvellement du E-7 ?
Généralement 1 à 3 ans, à la discrétion de l'agent d'immigration, en fonction de la durée du contrat, de la situation de l'employeur et de votre historique de séjour. Un contrat de 2 ans soutient généralement un renouvellement de 2 ans.
Que se passe-t-il si mon contrat se termine avant l'expiration du visa ?
Si vous êtes sans employeur, il est préférable de demander un changement de statut vers le D-10 (recherche d'emploi) plutôt que de rester avec un E-7 expiré. Le D-10 vous donne jusqu'à 6 mois pour trouver un nouvel employeur éligible.
Un 행정사 peut-il renouveler à ma place sans que je sois présent ?
Dans certains cas, un 행정사 muni d'une procuration notariée peut soumettre la demande par procuration. C'est particulièrement utile lorsque le service RH de l'employeur gère des renouvellements groupés.
Que se passe-t-il si la demande de renouvellement est en retard ?
Même un seul jour de dépassement entraîne des amendes, une tache sur votre dossier d'immigration et des complications potentielles pour les futurs visas coréens. Soumettez toujours la demande avant l'expiration de votre séjour.