Visa de travail en Corée pour les professionnels IT et ingénieurs logiciels
Avec Samsung, LG, Kakao, Naver, Krafton et des centaines de startups en croissance rapide, la Corée recrute activement des talents IT étrangers. Que vous soyez développeur logiciel, data scientist, designer UX, chercheur en IA ou dirigeant tech, un parcours de visa adapté existe. Ce guide couvre tous les parcours, incluant les exigences salariales, les codes de profession et les instructions étape par étape.
Base de relecture et sources
Relu à partir de
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière relecture
4 septembre 2026
Références de source
Prudence avant dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
Quel visa pour les professionnels IT ?
La plupart des professionnels IT étrangers travaillent en Corée avec un E-7 (activités spécifiques), particulièrement la sous-catégorie E-7-1 (professionnels). Codes de profession IT E-7-1 applicables : développeur logiciel (217.1), ingénieur système (221.1), ingénieur réseau/infrastructure (222.1), administrateur de bases de données (231.1), chercheur IA/ML (213.1), spécialiste en sécurité informatique (223.1), chef de projet IT (131.1), designer UX/UI (285.2).
Pour les postes de recherche avancée, le visa E-3 (recherche) est également applicable — pour les professeurs, post-doctorants et chercheurs R&D dans les universités coréennes (KAIST, POSTECH, SNU, UNIST) et les laboratoires R&D d'entreprises.
Exigences salariales E-7 pour les postes IT
Le salaire annuel minimum pour les professions E-7-1 est d'environ ₩26,04M en 2025. En pratique, les salaires d'embauche IT étrangers en Corée sont bien supérieurs : développeur logiciel junior ₩40-60M, intermédiaire ₩60-100M, senior/lead ₩100M+, data scientist/ingénieur ML ₩70-120M.
Visa startup D-8-4 pour les créateurs tech
Si vous souhaitez créer votre propre entreprise tech en Corée, le visa D-8-4 (investissement corporate — startup) est adapté. Contrairement au D-8-1, le D-8-4 n'a pas d'exigence de capital minimum mais nécessite un score de 60+ sur 300 points.
E-3 pour les chercheurs et postes R&D
Le visa E-3 (recherche) est destiné aux chercheurs en sciences naturelles, ingénierie, sciences sociales et humanités employés dans des instituts de recherche. Conditions : master ou supérieur (ou expérience de recherche équivalente), emploi dans un institut enregistré auprès du ministère de la Science et des TIC. L'E-3 n'a pas de limite de quota contrairement à l'E-7.
Procédure de demande E-7 pour les postes IT
- Contrat d'embauche avec une entreprise coréenne.
- Vérification du code de profession E-7 correspondant.
- Recommandation ministérielle (si requise pour votre profession IT).
- Demande de CVI par l'employeur au bureau de l'immigration (1-3 semaines).
- Demande au consulat avec le CVI (3-7 jours ouvrables).
- Entrée et obtention de l'ARC dans les 90 jours.
Durée totale de l'offre à l'entrée : environ 6-12 semaines.
Visa D-10 pour les talents IT en Corée
Si vous êtes déjà en Corée ou éligible au pool D-10 de talents étrangers, le visa D-10 (recherche d'emploi) vous permet de chercher un emploi pendant 6 mois maximum. Après réception d'une offre, l'employeur lance la procédure E-7 CVI et vous changez de statut sans quitter la Corée.
Résidence de longue durée et résidence permanente pour les professionnels IT
Parcours après l'obtention du E-7 : (1) Accumulation de K-Points F-2-7 — 80+ points sur 170 pour la résidence de longue durée F-2-7. Les professionnels IT accumulent souvent des points élevés grâce aux revenus (max 60), à la formation (licence 17, master 20, doctorat 25) et au TOPIK (max 20). (2) 5 ans en F-2. (3) Demande de F-5 (résidence permanente). Les professionnels IT qualifiés avec un salaire de ₩80M+ peuvent être éligibles au F-2-7 dans les 1-2 ans suivant l'entrée en E-7.
Conseils des 행정사
Les entreprises IT coréennes acceptent de plus en plus les candidatures en anglais, mais le TOPIK 3+ contribue aux K-Points et démontre l'adaptabilité.
Le pool D-10 de talents étrangers lancé en octobre 2025 permet d'obtenir un D-10 pré-vérifié sans offre d'emploi, utile pour les talents IT seniors.
Si vous hésitez entre E-7 et E-3, consultez un 행정사 — l'E-3 est souvent traité plus rapidement et sans limite de quota.
Plateformes de recrutement actives pour les talents IT étrangers : LinkedIn Korea, Wanted, Jobplanet, Rocketpunch.
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Nos spécialistes traitent régulièrement les dossiers de visa de travail en corée pour les professionnels it et ingénieurs logiciels et savent exactement ce que les services d'immigration coréens exigent.
Questions fréquentes
Puis-je obtenir un visa E-7 IT sans examen de coréen ?
Oui. Le TOPIK n'est pas une exigence légale pour les professions IT E-7-1. Cependant, le TOPIK 3+ ajoute 15 points aux K-Points, avantageant les futures demandes de F-2-7.
Puis-je travailler en freelance ou en contrat en Corée avec un E-7 ?
L'E-7 est parrainé par un employeur coréen spécifique. Le travail freelance pour plusieurs clients sans employeur coréen n'est pas autorisé sous E-7. Pour le travail à distance pour un employeur étranger, le visa F-1-D (nomade numérique) est approprié.
Y a-t-il un quota annuel pour les visas IT E-7 ?
Contrairement aux E-7-3 et E-7-4, les professions E-7-1 (incluant IT) n'ont pas de quota annuel fixe, ce qui les rend plus accessibles.
Puis-je travailler à distance pour une entreprise coréenne avant d'obtenir le E-7 ?
Techniquement, travailler depuis l'étranger pour un employeur coréen est possible sans visa coréen. Le E-7 n'est nécessaire que lorsque vous résidez et travaillez physiquement en Corée.
L'expérience professionnelle IT peut-elle remplacer un diplôme ?
Pour la plupart des professions E-7-1, un diplôme de licence est requis. Cependant, certaines professions techniques acceptent une expérience professionnelle suffisante (généralement 5-10 ans) en remplacement du diplôme. L'employeur doit documenter cela clairement dans la demande.