Système de permis d'emploi coréen (EPS) — Guide complet

Combien de temps puis-je rester en Corée avec un visa E-9 ?

Le séjour initial en E-9 est de 3 ans. En cas de réembauche par l'employeur actuel ou un nouvel employeur, vous pouvez prolonger d'1 an et 10 mois, pour un total maximum de 4 ans et 10 mois. Au-delà de cette durée maximale, vous devez quitter la Corée pendant au moins 3 mois avant de re-entrer avec un nouveau visa E-9.

Puis-je changer d'employeur avec un visa E-9 ?

Les titulaires d'un visa E-9 sont initialement liés à leur employeur enregistré. Toutefois, vous pouvez demander un transfert de lieu de travail dans des conditions spécifiques : faillite ou fermeture de l'employeur, violation du contrat de travail, accident du travail grave, expiration du contrat de travail, ou autres circonstances reconnues par le ministère de l'Emploi et du Travail. Les demandes sont traitées par votre bureau local de l'Emploi et du Travail (고용센터).

Puis-je faire venir ma famille en Corée avec un visa E-9 ?

Non. Les titulaires d'un visa E-9 ne sont pas autorisés à faire venir des personnes à charge (conjoint ou enfants) en Corée. Il s'agit d'une restriction importante par rapport aux visas de travailleur qualifié.

Puis-je passer d'un E-9 à un meilleur visa ?

Oui — la voie E-7-4 (travailleur qualifié à points) est spécifiquement conçue pour les titulaires d'un E-9 de longue durée. Conditions requises : 4 ans ou plus en E-9/E-10/H-2 au cours des 10 dernières années, actuellement employé chez votre employeur enregistré (1 an ou plus), salaire annuel ≥ ₩26M (₩25,89M pour l'agriculture/la pêche), recommandation de l'employeur, et un score de 200+/300 à l'évaluation K-Point. Le quota 2026 est de 33 000 places. Demandes via HiKorea selon un système de rotation par année de naissance.

En quoi consiste l'examen EPS-TOPIK ?

L'EPS-TOPIK est un test standardisé écrit de coréen, évaluant la compréhension écrite et orale à un niveau fonctionnel de base. Il comporte des questions à choix multiples sur des situations de travail, des consignes de sécurité et des conversations simples. Le score minimal de réussite est de 80 sur 200. Les dates d'examen sont annoncées par HRD Korea et l'agence EPS de votre pays. Des supports d'étude sont disponibles gratuitement sur le site de HRD Korea.

Dois-je parler coréen pour travailler en Corée avec un E-9 ?

Vous devez réussir l'EPS-TOPIK au niveau de base (minimum 80/200), qui évalue le coréen pratique en milieu professionnel. La maîtrise complète n'est pas requise pour la plupart des postes en industrie et agriculture. Cependant, des scores TOPIK plus élevés améliorent considérablement vos chances de sélection par un employeur et sont nécessaires pour la voie de transition vers l'E-7-4.

Quels sont mes droits en tant que travailleur E-9 en Corée ?

Les travailleurs E-9 bénéficient des mêmes droits du travail que les travailleurs coréens en vertu de la loi sur les normes du travail — incluant le salaire minimum, les horaires maximum (52 heures/semaine), les congés annuels payés et la protection contre les accidents du travail. Les employeurs doivent fournir un logement ou une indemnité de logement. Le ministère de l'Emploi et du Travail gère une ligne d'assistance (1350) avec un soutien multilingue.

L'Inde fait-elle partie du programme EPS ?

Oui. L'Inde a été ajoutée au programme EPS fin 2023, en tant que 17e pays partenaire. Les travailleurs indiens peuvent désormais postuler via le système eMigrate géré par le ministère indien des Affaires étrangères.

Qu'est-ce que la nouvelle catégorie E-9 pour les services à domicile (가사서비스) ?

La Corée a lancé un programme pilote de services à domicile en 2024, accueillant initialement 100 travailleurs philippins et indonésiens pour la garde d'enfants et les travaux ménagers à Séoul. Les conditions diffèrent de celles du E-9 standard : certification TESDA ou équivalente pour la garde d'enfants, âge 24–38 ans, et aucune personne à charge en Corée. Le programme devrait s'étendre en 2025–2026.