Comment passer du E-9 au statut E-7-4 de travailleur qualifié
De nombreux travailleurs étrangers ayant travaillé plusieurs années en Corée avec un visa E-9 aspirent à un statut de séjour plus stable et à long terme. C'est possible. Le système de points E-7-4 (K-Point E74) est précisément conçu pour permettre aux travailleurs E-9, E-10 et H-2 de longue durée de passer à un visa de travailleur qualifié. En 2026, 33 000 places sont allouées.
Base de relecture et sources
Relu à partir de
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière relecture
4 septembre 2026
Références de source
Prudence avant dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
Qu'est-ce que l'E-7-4 ?
L'E-7-4 est une sous-catégorie du visa E-7 conçue pour les travailleurs étrangers ayant fait preuve d'excellence de longue durée dans les secteurs de la manufacture, de l'agriculture, de la pêche et de la transformation alimentaire. Contrairement aux catégories E-7 professionnelles qui exigent des qualifications académiques, l'E-7-4 est basé sur un système de points (K-Point) évaluant l'expérience professionnelle, l'ancienneté, la maîtrise du coréen, les revenus, l'âge et la formation.
Avec l'E-7-4 :
- Plus lié à un seul employeur ou secteur comme avec l'E-9
- Changement d'emploi relativement libre dans le cadre des déclarations requises
- Possibilité de demander le F-2 (résidence) puis le F-5 (résidence permanente)
- Accompagnement familial possible avec visa F-3
Conditions d'éligibilité de base
Toutes les conditions suivantes doivent être remplies :
-
Historique de travail : 4 ans minimum de séjour légal en E-9/E-10/H-2 au cours des 10 dernières années, actuellement employé par l'employeur enregistré.
-
Ancienneté chez l'employeur actuel : 1 an minimum de travail continu chez l'employeur actuel.
-
Contrat de travail : Contrat E-7-4 d'au moins 2 ans avec l'employeur actuel.
-
Seuil salarial : Salaire annuel de ₩26 000 000 minimum (₩25 000 000 pour l'agriculture/pêche). Basé sur le salaire contractuel, pas le net après impôts.
-
Quota de l'employeur : Le nombre de recrutements E-7-4 par employeur est limité à 20 % du nombre d'employés coréens cotisant à la pension nationale. Vérifiez auprès de votre employeur.
-
Score K-Point de 200+ (sur 300) : Calculé selon les critères d'évaluation ci-dessous.
Système d'évaluation K-Point (300 points au total)
Un score total de 200 points minimum est requis. Deux seuils minimaux obligatoires doivent être atteints :
Éléments obligatoires (les deux doivent être satisfaits) :
- Revenu moyen annuel ≥ ₩25 000 000 (moyenne sur toute la période E-9/H-2) → points dans la catégorie revenus
- TOPIK niveau 2 ou supérieur → points dans la catégorie maîtrise du coréen
Note : L'exigence de coréen (TOPIK 2+) est temporairement levée jusqu'au 31 décembre 2026. Cependant, l'exigence de 200 points au total reste inchangée.
Catégories et points maximum :
| Catégorie | Points max |
|---|---|
| Salaire moyen | 50 |
| Coréen (TOPIK) | 50 |
| Âge | 25 |
| Formation | 20 |
| Ancienneté chez l'employeur actuel | 40 |
| Expérience totale E-9/H-2 | 50 |
| Adéquation sectorielle | 35 |
| Formation professionnelle | 30 |
Obtenir la lettre de recommandation de l'employeur
L'employeur actuel doit émettre une lettre de recommandation officielle dans le cadre de la demande. La lettre doit confirmer la demande de recrutement E-7-4, proposer un contrat d'au moins 2 ans, confirmer le respect du seuil salarial de ₩26M et la disponibilité dans le quota E-7-4 (20 %).
Le refus de l'employeur est un obstacle fréquent. Certains employeurs refusent par méconnaissance de la procédure ou par crainte de la charge administrative. Expliquer les avantages de l'E-7-4 — un travailleur stable et qualifié sans les contraintes de l'E-9 — peut aider.
Procédure de candidature étape par étape
Étape 1 — Vérifier votre score. Utilisez le calculateur K-Point en ligne sur HiKorea et vérifiez que vous atteignez 200 points.
Étape 2 — Obtenir la lettre de recommandation de l'employeur. Avec un contrat de 2 ans, un salaire de ₩26M+ et la confirmation de la disponibilité dans le quota.
Étape 3 — Préparer les documents. Voir la liste de vérification ci-dessous.
Étape 4 — Candidature en ligne sur HiKorea. Les candidatures E-7-4 sont acceptées uniquement en ligne — pas de dépôt en personne au bureau de l'immigration.
Étape 5 — Système de rotation par année de naissance. Le quota annuel (33 000) étant rapidement épuisé, le KIS utilise un système de rotation sur 5 jours basé sur le dernier chiffre de l'année de naissance.
Étape 6 — Annonce des résultats de sélection.
Étape 7 — Changement de statut. Après sélection, complétez le changement formel de E-9 vers E-7-4 au bureau de l'immigration avec votre employeur.
Liste de vérification des documents
Avant de postuler sur HiKorea :
- Formulaire de demande de changement de statut
- Passeport + ARC actuelle
- Photo récente
- Lettre de recommandation de l'employeur
- Contrat de travail de 2 ans+ (salaire ≥ ₩26M)
- Preuves de salaire : fiches de paie, relevés bancaires ou avis d'imposition
- Preuve de 4 ans+ d'historique E-9/H-2 : historique d'entrées/sorties HiKorea
- Certificat TOPIK (niveau 2+) — ou attestation de dispense si appliquée avant le 31 déc. 2026
- Certificat de diplôme (si vous réclamez des points de formation)
- Documents de formation professionnelle (le cas échéant)
- Copie du certificat d'enregistrement d'entreprise
- Liste des assurés sociaux de l'employeur
Après la transition vers l'E-7-4
Après l'obtention du E-7-4 :
- Durée de séjour : 1 à 3 ans par autorisation, renouvelable
- Changement d'emploi : Plus flexible que l'E-9 ; changement possible dans le même secteur avec l'approbation préalable du KIS
- Parcours vers la résidence de longue durée : Après accumulation suffisante, demande possible de F-2 (résidence) puis F-5 (résidence permanente)
- Accompagnement familial : Conjoint et enfants éligibles au F-3 après l'obtention du E-7-4
E-7-4R — Parcours de recommandation régionale (2026)
Depuis 2026, le KIS a créé un parcours de recommandation régionale au sein du E-7-4, distingué comme E-7-4R.
- Les candidatures E-7-4R passent par la recommandation des collectivités locales au lieu du parcours direct employeur.
- Obligation de résidence régionale : Au moins 2 ans de résidence et travail continus dans la région après la transition.
- Ce parcours vise à résoudre les pénuries de main-d'œuvre dans les régions hors de Séoul.
Conseils des 행정사
Commencez la préparation du TOPIK 2 au moins 6 mois avant la date de candidature prévue. L'examen est proposé 3 à 4 fois par an. Même avec la dispense temporaire de coréen jusqu'au 31 déc. 2026, le TOPIK 2+ ajoute jusqu'à 50 points et améliore considérablement vos chances.
L'ancienneté chez l'employeur actuel est l'une des catégories à forte valeur en points. Les changements fréquents d'emploi réduisent votre score. Si vous avez 4+ ans chez le même employeur, ne changez pas avant la candidature.
Le quota de l'employeur (20 %) peut être un goulot d'étranglement. Vérifiez les places E-7-4 disponibles auprès du service RH de votre employeur avant d'investir du temps dans la préparation.
Téléchargez votre historique complet d'entrées/sorties depuis HiKorea avant de calculer votre K-Point. Les périodes à l'étranger et en Corée sont calculées différemment.
Si vous êtes rejeté dans un cycle, vous pouvez postuler à nouveau dans le cycle suivant (le KIS gère plusieurs cycles dans le cadre du quota annuel de 33 000). Améliorez votre score en revenus ou en coréen entre les candidatures.
Besoin d'aide ?
Parlez à un 행정사 vérifié
Nos spécialistes traitent régulièrement les dossiers de comment passer du e-9 au statut e-7-4 de travailleur qualifié et savent exactement ce que les services d'immigration coréens exigent.
Questions fréquentes
Puis-je postuler au E-7-4 si j'ai travaillé en H-2 et non en E-9 ?
Oui. La période H-2 (visite-travail) est comptabilisée dans les 4 ans de qualification, tout comme l'E-9 et l'E-10. La combinaison E-9/E-10/H-2 sur 10 ans doit totaliser au moins 4 ans, et vous devez être actuellement employé par l'employeur enregistré.
Y a-t-il un niveau TOPIK minimum ?
Le TOPIK 2 est un élément obligatoire du K-Point. Cependant, le KIS a temporairement levé l'exigence de coréen jusqu'au 31 décembre 2026 pour les candidats remplissant toutes les autres conditions. Cela signifie qu'en 2025-2026, vous pouvez atteindre 200 points sans TOPIK 2, mais vous devez compenser les 50 points de coréen dans d'autres catégories. Après la fin de la dispense, le TOPIK 2 sera obligatoire.
Que faire si l'employeur refuse de fournir la lettre de recommandation ?
Sans la lettre de recommandation de l'employeur, la candidature n'est pas possible. Identifiez la raison du refus — souvent c'est par simple méconnaissance. Fournir le guide officiel de l'employeur du KIS peut aider. Si le refus est dû à l'épuisement du quota, examinez la possibilité de changement d'employeur, en gardant à l'esprit que le changement réinitialise les points d'ancienneté.
Quand puis-je demander la résidence permanente F-5 après l'E-7-4 ?
Le parcours E-7-4 vers F-5 passe généralement par l'obtention du F-2 (résidence) d'abord, puis le respect des conditions F-5. Pour le F-5-1 (parcours général), il faut au moins 5 ans de résidence continue (combinant E-9, E-7-4 et F-2), satisfaire aux conditions de revenus, d'actifs, de TOPIK 1+ et de bonne conduite.
Qu'est-ce que le système de rotation par année de naissance et quand puis-je postuler ?
Pour éviter la surcharge du serveur, le KIS utilise un système de rotation sur 5 jours basé sur le dernier chiffre de l'année de naissance (ex. : fin en 1 ou 6 → jour 1, fin en 2 ou 7 → jour 2, etc.). Les dates exactes sont annoncées par le KIS avant chaque cycle de candidature. Préparez tous vos documents à l'avance — les candidatures sont rapidement clôturées une fois ouvertes.