Statut de séjour professionnel pour les locuteurs natifs enseignant une langue étrangère dans un établissement éducatif agréé en Corée.
Vérifié par rapport à
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière vérification
4 septembre 2026
Références des sources
Prudence pour le dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
Durée de séjour
Jusqu'à 2 ans à la première délivrance (selon la durée du contrat de travail) ; renouvelable si les conditions sont maintenues
Traitement
2 à 4 semaines (via le consulat ; délais supplémentaires possibles en haute saison ou en cas de demande de documents complémentaires)
Frais de visa
≈ 0 € 000 (changement de statut) / 0 € 000 (prolongation)
Frais et délais sourcés de HiKorea & Ministère de la Justice. Les chiffres sont mis à jour périodiquement mais peuvent changer — vérifiez avant de soumettre.
Bilan de préparation
Utilisez cette vérification rapide avant de remplir des formulaires ou de réserver une consultation pour Visa d'enseignant de langues étrangères.
Prochaine priorité
Adéquation aux critères d'éligibilité
Je remplis les conditions essentielles du visa E-2 et je comprends les exigences applicables en matière de parrainage, de diplôme, de revenu, de situation familiale ou d'expérience.
Le visa E-2 (enseignant de langues étrangères) est délivré aux ressortissants des 7 pays anglophones désignés par le ministère de la Justice (법무부) — États-Unis, Royaume-Uni, Canada, Australie, Nouvelle-Zélande, Irlande et Afrique du Sud — ainsi qu'aux locuteurs natifs d'autres langues. Il autorise l'enseignement de langues dans les établissements enregistrés auprès du bureau de l'éducation ou du ministère de l'Emploi et du Travail (écoles publiques, académies privées, universités). Le taux d'approbation est élevé lorsque les conditions sont remplies, mais les rejets pour documents incomplets — notamment le dépassement de validité du casier judiciaire (3 mois) ou l'absence d'apostille sur le diplôme — restent fréquents.
Ressortissants des 7 pays anglophones désignés détenant un diplôme de licence (bachelor) et ayant reçu une offre d'emploi d'un établissement éducatif coréen. Pour les autres langues (français, allemand, chinois, japonais, espagnol, etc.), les ressortissants de pays où la langue est officielle peuvent postuler sous certaines conditions.
Locuteur natif d'un pays désigné par le ministère de la Justice (anglais : États-Unis, Royaume-Uni, Canada, Australie, Nouvelle-Zélande, Irlande, Afrique du Sud)
Diplôme de licence (bachelor) ou supérieur obtenu dans le pays d'origine (toutes spécialités) ; les diplômés d'universités coréennes n'ont pas besoin d'apostille
Pour les autres langues (hors anglais, chinois, japonais) : ressortissant d'un pays où la langue est officielle, détenteur d'un diplôme d'enseignement ou d'un bachelor en philologie, et salaire supérieur au RNB par habitant de l'année en cours
Offre d'emploi et contrat de travail d'un établissement enregistré auprès du bureau de l'éducation ou du ministère de l'Emploi (académie, école publique/privée, centre de formation, etc.)
Casier judiciaire national datant de moins de 3 mois + apostille (FBI, ACRO, etc. — délivré par l'organisme national compétent)
Certificat médical auto-déclaratif (formulaire du ministère de la Justice)
Salaire stipulé dans le contrat supérieur ou égal au salaire minimum en vigueur
Risques de retard et de refus
English-teacher cases are often delayed by criminal-record, degree, employer, and education-provider defects.
Korea usually expects a properly authenticated national-level criminal background check where required. State/local checks or old documents can create refiling risk.
Base du manuel : The E-2 manual sections discuss government-issued criminal-record documents, public confirmation, and recency rules.
Degree documents, passport nationality, and native-English-country eligibility need to support the exact E-2 route and employer filing.
Base du manuel : The manual treats degree proof and status-specific teacher eligibility as core issuance documents.
A school, hagwon, or education provider with licensing, registration, quota, or prior-compliance problems can delay or block the application.
Base du manuel : The manual includes employer/provider review points and refusal/restriction language for improper foreign-teacher hiring.
If the role involves non-language teaching, management, content work, or unrelated duties, immigration may require a different visa category.
Base du manuel : The E-2 route is tied to conversation/language instruction activity, while other activities are handled under separate statuses.
Note sur la source
Il s'agit de facteurs de risque pratiques pour le Visa d'enseignant de langues étrangères, et non d'une liste exhaustive des motifs légaux de refus. L'examen final peut varier selon la nationalité, le canal de dépôt, le consulat, le bureau de l'immigration et les circonstances propres à chaque dossier.
Cas concrets
E-2 scenarios turn mostly on nationality, degree proof, criminal-record authentication, and the school or hagwon sponsor.
You have a job offer from a Korean school or hagwon and are applying from your home country.
Risque principal
Degree and criminal-background documents must be current, properly authenticated, and accepted by the Korean consulate handling the case.
Documents à prioriser
You are already in Korea and want to move from one school or hagwon sponsor to another.
Risque principal
Employer change timing, release/termination records, and the new sponsor's eligibility can affect whether the stay remains clean.
Documents à prioriser
Passeport en cours de validité + formulaire de demande de visa + 1 photo d'identité
Diplôme apostillé — original ou copie certifiée (sauf diplômés d'universités coréennes) ; vérifier auprès du consulat si une traduction certifiée est requise pour les documents en langue étrangère
Casier judiciaire national + apostille (datant de moins de 3 mois à compter de la date de demande — motif de rejet le plus fréquent en cas de dépassement)
Casier judiciaire d'un pays tiers + apostille (uniquement si le diplôme a été obtenu dans un pays autre que le pays d'origine)
Certificat médical auto-déclaratif (formulaire du ministère de la Justice)
Contrat de travail original (salaire minimum ou supérieur indiqué)
Copie du certificat d'enregistrement d'entreprise de l'employeur
Obtenir une offre d'emploi et signer le contrat
Postulez auprès de programmes d'écoles publiques comme EPIK, GEPIK ou SMOE, ou directement auprès d'académies privées (학원). L'employeur initie la procédure de certificat de visa. Vérifiez que le contrat respecte le salaire minimum avant de signer.
Rassembler les documents et obtenir l'apostille
Faites apostiller votre diplôme et votre casier judiciaire par l'organisme compétent de votre pays. Le casier judiciaire est le document soumis au délai de validité le plus strict (3 mois) — planifiez la date d'émission en fonction de la date prévue de soumission au consulat.
Demande de visa au consulat
Soumettez l'ensemble des documents à l'ambassade ou au consulat de Corée dans votre pays d'origine. Certains consulats acceptent les réservations en ligne ou les envois postaux ; vérifiez les instructions du consulat avant votre visite.
Examen médical après l'arrivée
Après la délivrance du visa et l'entrée en Corée, passez un examen médical dans un établissement désigné par le bureau de l'immigration ou votre employeur. Les résultats peuvent être inclus dans les documents d'enregistrement des étrangers.
Enregistrement des étrangers (délivrance de l'ARC)
Dans les 90 jours suivant l'entrée, rendez-vous au bureau de l'immigration compétent pour compléter votre enregistrement et obtenir votre carte d'enregistrement des étrangers (ARC). Des amendes s'appliquent en cas de dépassement du délai.
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Procédure de visa
Carte d'enregistrement des étrangers (ARC)
La carte d'enregistrement des étrangers (ARC) est la pièce d'identité officielle délivrée aux ressortissants étrangers séjournant en Corée du Sud pendant 91 jours ou plus. Elle est indispensable pour ouvrir un compte bancaire, souscrire un forfait téléphonique et accéder à la plupart des services publics.
Procédure de visa
HiKorea
Guide HiKorea (www.hikorea.go.kr) — Comment demander en ligne prolongations de visa, changements de statut et renouvellement d'ARC. Délai de traitement : 3-10 jours ouvrés.
Procédure de visa
Prolongation de visa (체류기간 연장)
Une prolongation de visa — officiellement appelée « prolongation de la période de séjour » (체류기간 연장) dans le droit coréen de l'immigration — permet à un étranger de rester légalement en Corée au-delà de la date d'expiration de son visa ou de son ARC, sans quitter le pays.
Procédure de visa
Changement de statut de séjour (체류자격 변경)
Un changement de statut de séjour permet à un étranger déjà présent en Corée du Sud de passer d'une catégorie de visa à une autre sans quitter le pays — par exemple, d'un visa étudiant D-2 à un visa de travailleur qualifié E-7 après l'obtention du diplôme et l'embauche.
Non. Selon les critères du ministère de la Justice, le TEFL ou CELTA n'est pas une exigence légale pour le visa E-2. Cependant, de nombreuses académies et programmes d'écoles publiques (EPIK, GEPIK) le privilégient ou l'exigent de facto lors du recrutement. Ne confondez pas l'autorisation du visa avec les exigences de recrutement.
Oui, mais vous devez suivre la procédure établie. Après la fin du contrat avec votre employeur actuel, le nouvel employeur doit soumettre une déclaration de changement de lieu de travail au bureau de l'immigration avant votre prise de poste. Tout changement non déclaré peut être considéré comme un emploi illégal.
Non. Le visa E-2 n'autorise l'enseignement que dans l'établissement spécifique indiqué sur le visa. Les cours particuliers privés, les cours en ligne ou toute activité rémunérée en dehors de l'établissement constituent un emploi illégal et peuvent entraîner une interdiction de séjour ou une expulsion.
Le conjoint et les enfants mineurs (moins de 19 ans) peuvent rejoindre le titulaire avec un visa F-3 (accompagnant). Le visa F-3 ne permet pas de travailler ; si le conjoint souhaite travailler en Corée, il doit obtenir son propre visa de travail.
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Le même visa peut impliquer différents risques d'authentification, de traduction, de documents de parrainage et d'examen selon la nationalité et l'origine des documents.
États-Unis
The E-2 route is the core visa page for US citizens hired by a Korean school, hagwon, or eligible education provider to teach conversational English.
Points d'attention
Canada
The E-2 route is the main visa page for Canadian citizens hired to teach conversational English at a Korean school, hagwon, or eligible education provider.
Points d'attention
Afrique du Sud
The E-2 route is the main Korea teaching-visa page for South African citizens hired by an eligible Korean school, hagwon, or education provider.
Points d'attention
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