Visa E-2 : changement d'employeur et fin de contrat
Le visa E-2 est étroitement lié à un employeur spécifique — votre école ou académie. Lorsque vous changez d'emploi, que votre contrat se termine prématurément ou que votre employeur fait faillite, votre statut de séjour est directement affecté. Ce guide explique ce qui arrive à votre statut lorsque votre situation d'emploi change et les mesures exactes à prendre pour maintenir un séjour légal.
Base de relecture et sources
Relu à partir de
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière relecture
4 septembre 2026
Références de source
Prudence avant dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
À quel point le E-2 est-il lié à l'employeur ?
Le visa E-2 est l'un des types de visa les plus liés à l'employeur en Corée. Votre ARC est associée à un employeur spécifique. Même pour le même travail dans une école différente, vous devez soumettre une déclaration de changement de lieu de travail au bureau de l'immigration avant de commencer dans la nouvelle école. Travailler pour un employeur non enregistré dans votre dossier d'immigration constitue une violation du visa.
Délai de grâce de 90 jours après la fin de l'emploi
Quelle que soit la raison de la fin de votre emploi E-2 (fin de contrat, démission, licenciement), votre statut de séjour ne prend pas fin immédiatement. Un délai de grâce de 90 jours maximum est accordé pour trouver un nouvel employeur éligible, changer de statut (D-10, série F, etc.) ou quitter la Corée. Aucune activité professionnelle n'est autorisée pendant cette période. Sans action après 90 jours, vous êtes en situation irrégulière.
Fermeture de l'employeur ou violation du contrat
Si l'école ferme soudainement ou si l'employeur viole le contrat (non-paiement des salaires, etc.), les mêmes règles s'appliquent — le statut E-2 est maintenu pendant 90 jours. Vous pouvez déposer une réclamation salariale auprès du ministère de l'Emploi. Le signalement volontaire au bureau de l'immigration est recommandé — la communication proactive vous protège.
Transition du E-2 vers un autre visa
Certains enseignants utilisent la fin de contrat comme opportunité de changement de visa. Avec des qualifications professionnelles, le passage à l'E-7 est possible ; avec un score suffisant, au F-2 ; si marié(e) à un(e) Coréen(ne), au F-6 (mariage migrant). Le délai de grâce de 90 jours est précisément le temps pour évaluer vos options. Consultez un 행정사 avant l'expiration du délai.
Processus étape par étape
Soumettre la déclaration de changement de lieu de travail (changement d'employeur)
Avant de commencer dans la nouvelle école, rendez-vous au bureau de l'immigration pour soumettre la déclaration. Documents : passeport, ARC, nouveau contrat de travail, certificat d'enregistrement de la nouvelle école. La déclaration en ligne via HiKorea est souvent possible. Ne commencez jamais à travailler dans la nouvelle école avant la déclaration.
Si le contrat se termine sans nouveau poste — décider de la marche à suivre
Dans le délai de 90 jours, décidez : (A) trouver un nouvel employeur E-2 et déclarer le changement, (B) changer vers le D-10 (recherche d'emploi), (C) changer vers un autre visa si éligible (E-7, F-2, F-6), (D) quitter la Corée.
Déclarer la fin de l'emploi (le cas échéant)
Le système d'immigration détecte généralement la fin de l'emploi via la déclaration de l'employeur, donc il n'y a pas d'obligation stricte de déclaration personnelle. Cependant, en cas de fermeture de l'employeur ou de litige, se rendre au bureau de l'immigration pour expliquer proactivement la situation protège votre dossier.
Règlement du dernier salaire et de l'indemnité de départ
Le droit du travail coréen prévoit une indemnité de départ pour 1 an ou plus de service continu. Si l'employeur ne paie pas le salaire ou l'indemnité, signalez-le au bureau local de l'emploi. La ligne d'aide 1345 fournit des informations en anglais.
Conseils des 행정사
Ne commencez jamais à travailler dans une nouvelle école avant la déclaration de changement de lieu de travail — l'amende pour emploi non autorisé peut atteindre ₩5M et affecter les futurs renouvellements.
Conservez tous les contrats, fiches de paie et correspondances avec l'employeur — documents essentiels en cas de litige.
Si vous souhaitez passer au freelance ou aux cours particuliers après la fin du contrat scolaire, ce n'est généralement pas autorisé avec un E-2.
Si vous avez besoin de plus de temps pour chercher un emploi, changez vers le D-10 — soumettez la demande avant l'expiration du délai de grâce de 90 jours.
En cas de changement d'employeur, vérifiez le statut de votre assurance maladie nationale — une période de vacance peut vous laisser sans couverture.
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Nos spécialistes traitent régulièrement les dossiers de visa e-2 : changement d'employeur et fin de contrat et savent exactement ce que les services d'immigration coréens exigent.
Questions fréquentes
Puis-je commencer dans la nouvelle école le jour même de la fin de mon ancien contrat ?
Pas légalement sans déclaration de changement de lieu de travail. Le bureau de l'immigration peut traiter la déclaration le jour même. Vous pouvez déclarer le matin, obtenir le récépissé, puis commencer l'après-midi — mais uniquement après la confirmation de la déclaration.
L'académie a fermé et je n'ai pas été payé(e). Que faire ?
Rassemblez toutes les preuves — fiches de paie, contrat, relevés bancaires, toute communication écrite. Déposez une réclamation salariale au bureau local de l'emploi ou appelez le 1350. Le délai de grâce de 90 jours s'applique indépendamment du litige.
Puis-je passer du E-2 au E-7 dans la même académie ?
Oui, si l'académie est prête à parrainer un poste E-7 (responsable de programme, instructeur spécialisé, etc.) et que vous remplissez les conditions E-7. Ce n'est pas un passage automatique — une nouvelle demande E-7 complète est nécessaire.