Statut de séjour combinant tourisme et emploi à court terme pour les jeunes ressortissants de pays ayant signé un accord de vacances-travail avec la Corée.
Vérifié par rapport à
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière vérification
4 septembre 2026
Références des sources
Prudence pour le dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
Durée de séjour
1 an (majorité des pays) / 2 ans (Canada, Royaume-Uni) / 18 mois (États-Unis) ; non prolongeable
Traitement
1 à 3 semaines (via le consulat)
Frais de visa
Payant par défaut, sur une base réciproque (la Corée applique les mêmes frais que ceux facturés par votre pays aux demandeurs coréens) — le manuel de délivrance cite le Japon, la France, le Chili, Hong Kong et l'Espagne comme exonérés de frais, mais cette liste est datée de 2018. Les ressortissants des autres pays doivent s'attendre à des frais dès lors que leur pays en facture aux demandeurs coréens. Vérifiez le montant applicable à votre pays auprès du consulat de Corée.
Frais et délais sourcés de HiKorea & Ministère de la Justice. Les chiffres sont mis à jour périodiquement mais peuvent changer — vérifiez avant de soumettre.
Bilan de préparation
Utilisez cette vérification rapide avant de remplir des formulaires ou de réserver une consultation pour Visa vacances-travail.
Prochaine priorité
Adéquation aux critères d'éligibilité
Je remplis les conditions essentielles du visa H-1 et je comprends les exigences applicables en matière de parrainage, de diplôme, de revenu, de situation familiale ou d'expérience.
Le visa H-1 (vacances-travail) permet aux jeunes ressortissants de pays ayant un accord bilatéral avec la Corée de séjourner pour une durée déterminée, principalement à des fins touristiques, avec la possibilité d'exercer un emploi accessoire pour financer leur séjour. La durée de séjour varie selon les accords (1 an pour la plupart des pays, 2 ans pour le Canada et le Royaume-Uni, 18 mois pour les États-Unis). Des quotas annuels par pays s'appliquent — une fois épuisés, aucune demande n'est acceptée pour l'année en cours. Le visa est en principe délivré une seule fois par personne (le manuel de délivrance admet, par réciprocité, une nouvelle délivrance pour les ressortissants d'Irlande, de Suède et des États-Unis) et ne peut être prolongé.
Ressortissants de pays ayant un accord de vacances-travail avec la Corée, âgés de 18 à 30 ans au moment de la demande (jusqu'à 34 ans pour Taïwan, le Portugal, l'Irlande, l'Argentine et la Lettonie ; jusqu'à 35 ans pour le Royaume-Uni et le Canada). Environ 30 pays et territoires sont éligibles (en mai 2026, le ministère coréen des Affaires étrangères en comptait 29 liés par un accord ou un protocole d'entente vacances-travail, les États-Unis participant par le programme WEST distinct) : Australie, Canada, Royaume-Uni, Nouvelle-Zélande, Allemagne, France, Japon, États-Unis, etc.
Ressortissant d'un pays ayant un accord de vacances-travail avec la Corée (Australie, Nouvelle-Zélande, Canada, Royaume-Uni, États-Unis, Irlande, France, Allemagne, Japon, Taïwan, Hong Kong, Suède, Danemark, République tchèque, Italie, Autriche, Hongrie, Israël, Pays-Bas, Portugal, Belgique, Chili, Pologne, Espagne, Argentine, Andorre, Lettonie, Luxembourg, Brésil, etc. La Finlande a signé un accord en mai 2026, pas encore entré en vigueur lors de la dernière vérification. La Lettonie, le Luxembourg et le Brésil figurent sur la liste du Working Holiday Info Center du ministère coréen des Affaires étrangères mais pas encore dans le tableau des quotas du manuel de délivrance : vérifiez d'abord auprès de l'ambassade de Corée)
Âgé de 18 à 30 ans au moment de la demande pour la plupart des pays, y compris l'Australie et le Japon (jusqu'à 34 ans pour Taïwan, le Portugal, l'Irlande, l'Argentine et la Lettonie ; jusqu'à 35 ans pour le Royaume-Uni et le Canada ; le Luxembourg et le Brésil ne figurent pas dans le manuel de délivrance — vérifiez leur limite d'âge auprès de l'ambassade de Corée). Programme WEST (États-Unis) : aucun critère d'âge selon le manuel de délivrance en vigueur — le candidat doit en revanche être actuellement inscrit dans un établissement d'enseignement supérieur ou avoir obtenu son diplôme au cours de la dernière année, une exigence que la plupart des autres accords ne comportent pas
Sans conjoint ni enfants accompagnants (le visa F-3 d'accompagnant ne s'applique pas)
Aucune participation antérieure au programme de vacances-travail coréen (en principe une seule fois par personne — le manuel de délivrance admet, par réciprocité, une nouvelle délivrance pour les ressortissants d'Irlande, de Suède et des États-Unis)
Justificatif de fonds suffisants pour au moins 3 mois de séjour (relevé bancaire, etc.)
Billet d'avion retour ou fonds équivalents, et assurance voyage/santé couvrant toute la durée du séjour
Risques de retard et de refus
Work-visa delays usually come from job-scope mismatch, sponsor weakness, salary issues, or unauthorized activity.
Korean work visas are activity-specific. A broad title or informal role description is weaker than a contract and duties that match the status precisely.
Base du manuel : The manuals organize work statuses by permitted activity and sponsor/occupation requirements.
Business registration, tax, employment, wage, or compliance problems at the sponsor can affect the applicant's review.
Base du manuel : Work-status manuals repeatedly include employer documents, hiring restrictions, and sponsor review.
Prior overstays, fines, unauthorized work, tax delinquency, or criminal history can trigger closer review even when the basic visa category looks correct.
Base du manuel : The stay manuals repeatedly reference status restrictions, law-violation review, criminal-record checks, tax/payment issues, and status-change limits.
Note sur la source
Il s'agit de facteurs de risque pratiques pour le Visa vacances-travail, et non d'une liste exhaustive des motifs légaux de refus. L'examen final peut varier selon la nationalité, le canal de dépôt, le consulat, le bureau de l'immigration et les circonstances propres à chaque dossier.
Passeport en cours de validité (validité résiduelle supérieure à la durée de séjour prévue)
Formulaire de demande de visa + 1 photo d'identité
Justificatif de fonds (relevé bancaire, etc.)
Billet d'avion retour ou justificatif de fonds équivalents
Attestation d'assurance voyage/santé couvrant toute la durée du séjour
Casier judiciaire et certificat médical (requis selon le consulat et la nationalité — vérifiez avant la demande)
Vérifier les quotas et les périodes de candidature
La Corée applique des quotas annuels par pays. Principaux quotas (selon le manuel de délivrance en vigueur, tableau sans mention d'année) : Australie, Allemagne, Suède, Danemark — illimité ; Canada — 12 000 ; Japon — 10 000 ; Royaume-Uni — 5 000 ; Nouvelle-Zélande — 3 000 ; États-Unis et France — 2 000 chacun ; Irlande — 800 ; Israël — 200 ; Hongrie — 100. Les pays avec quotas peuvent être complets rapidement — consultez régulièrement les annonces du consulat.
Demande directe au consulat
Le visa H-1 ne bénéficie pas du système de certificat de confirmation de visa et doit être demandé directement à l'ambassade ou au consulat de Corée dans votre pays d'origine. Certains consulats proposent une inscription ou une réservation en ligne — vérifiez avant votre visite.
Enregistrement des étrangers (si séjour supérieur à 90 jours)
Si vous restez plus de 90 jours, vous devez vous enregistrer au bureau de l'immigration dans les 90 jours suivant l'entrée et obtenir une carte d'enregistrement des étrangers (ARC). Des amendes s'appliquent en cas de dépassement.
Emploi (autorisé à titre accessoire)
L'emploi est autorisé à titre accessoire mais avec des restrictions : pas plus de 6 mois chez le même employeur, interdiction des secteurs du divertissement et des jeux de hasard, et interdiction d'enseigner les langues (réservé au visa E-2). Si l'emploi devient l'objectif principal, un visa de travail distinct (E-2, E-7, etc.) est requis.
Consultez des locations verifiees et des guides logement pour vous installer en Coree.
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Procédure de visa
Carte d'enregistrement des étrangers (ARC)
La carte d'enregistrement des étrangers (ARC) est la pièce d'identité officielle délivrée aux ressortissants étrangers séjournant en Corée du Sud pendant 91 jours ou plus. Elle est indispensable pour ouvrir un compte bancaire, souscrire un forfait téléphonique et accéder à la plupart des services publics.
Procédure de visa
HiKorea
Guide HiKorea (www.hikorea.go.kr) — Comment demander en ligne prolongations de visa, changements de statut et renouvellement d'ARC. Délai de traitement : 3-10 jours ouvrés.
Procédure de visa
Prolongation de visa (체류기간 연장)
Une prolongation de visa — officiellement appelée « prolongation de la période de séjour » (체류기간 연장) dans le droit coréen de l'immigration — permet à un étranger de rester légalement en Corée au-delà de la date d'expiration de son visa ou de son ARC, sans quitter le pays.
Procédure de visa
Changement de statut de séjour (체류자격 변경)
Un changement de statut de séjour permet à un étranger déjà présent en Corée du Sud de passer d'une catégorie de visa à une autre sans quitter le pays — par exemple, d'un visa étudiant D-2 à un visa de travailleur qualifié E-7 après l'obtention du diplôme et l'embauche.
Non. L'enseignement des langues dans les académies et les écoles est une activité réservée au visa E-2. Un titulaire de visa H-1 exerçant cette activité se trouverait en situation d'activité non autorisée, passible de sanctions administratives.
En principe, non. Le visa H-1 est en principe délivré une seule fois par personne (exception prévue par le manuel de délivrance pour les ressortissants d'Irlande, de Suède et des États-Unis) et ne peut être prolongé. Exceptions : les accords avec le Canada et le Royaume-Uni prévoient un séjour de 2 ans, et le programme WEST avec les États-Unis accorde 18 mois. Après expiration, si vous souhaitez rester en Corée, vous devez quitter le pays et entrer avec un nouveau statut de séjour approprié (D-4 formation linguistique, E-7 professionnel, etc.).
Si le quota de l'année est épuisé, aucune demande supplémentaire ne sera acceptée. Vous devrez attendre l'ouverture du quota de l'année suivante. Les pays populaires (Canada, Japon, Royaume-Uni) sont souvent complets en début d'année. Consultez les annonces du consulat ou le portail Hi Korea pour connaître l'état des quotas.
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Le même visa peut impliquer différents risques d'authentification, de traduction, de documents de parrainage et d'examen selon la nationalité et l'origine des documents.
Royaume-Uni
The H-1 route is useful for UK citizens who want a working-holiday stay in Korea rather than a long-term employer-sponsored work visa.
Points d'attention
Australie
The H-1 route is useful for Australian citizens planning a temporary working-holiday stay in Korea rather than a fixed employer-sponsored career role.
Points d'attention
Allemagne
The H-1 route is relevant for German citizens who want a temporary Korea working-holiday stay and flexible travel plan instead of a long-term sponsored work visa.
Points d'attention
France
The H-1 route is a practical Korea page for French citizens planning a temporary working-holiday stay rather than a long-term employer-sponsored move.
Points d'attention
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