Brésil
Guide de visa coréen
Guide des visas coréens pour les citoyens brésiliens
Le Brésil et la Corée entretiennent de solides relations bilatérales, les citoyens brésiliens bénéficiant de 90 jours d'entrée sans visa et d'un traité actif de vacances-travail (H-1). Le Brésil abrite également l'une des plus grandes communautés de la diaspora coréenne en dehors de l'Asie.
Base de vérification et des sources
Vérifié par rapport à
James Chae, 행정사 (Korean Licensed Administrative Attorney). Licence n° 220-06-06463 · 대한행정사회 (Association coréenne des agents administratifs). Verifie selon le manuel HiKorea 사증·체류업무 자격별 안내 매뉴얼 et recoupe avec les publications du Ministere de la Justice.
Dernière vérification
4 septembre 2026
Références des sources
Nationality-table sections covering Brazil's visa-exempt entry treatment, K-ETA requirement, and country-specific routing notes.
Visa-type issuance sections supporting the main Brazil-facing pathways, especially D-2, E-7, F-6, and business-entry routes.
Prudence pour le dépôt
Les exigences peuvent varier selon la nationalite, le bureau d'immigration competent et le canal de depot. Avant de deposer, confirmez les exigences exactes avec HiKorea, le consulat coreen competent ou un specialiste de l'immigration habilite.
K-ETA requis avant le départ
Les détenteurs d'un passeport brésilien peuvent entrer en Corée sans visa pour un séjour de 90 jours maximum, mais doivent disposer d'un K-ETA (autorisation de voyage électronique coréenne) approuvé avant l'embarquement. Faites la demande en ligne sur le site officiel du K-ETA (k-eta.go.kr). Le Brésil ne fait pas partie des 22 pays et régions temporairement dispensés de K-ETA jusqu'au 31 décembre 2026.
Informations clés pour les citoyens de Brésil
Séjour sans visa
90 jours (tourisme/affaires)
K-ETA requis ?
Oui — à demander avant le départ
Pays partenaire EPS ?
Non
Pays du traité E-2 ?
Non
Éligible aux vacances-travail ?
Oui (H-1, 18-30 ans)
Diaspora coréenne au Brésil
~50 000 (la plus grande en Amérique latine)
Meilleures prochaines etapes
D apres les parcours de visa les plus courants pour les citoyens de Brésil, voici les prochaines etapes les plus utiles.
Visa H-1 — Liste de documents
Liste complète et imprimable des documents requis pour le visa Corée du Sud H-1. Cochez chaque élément au fur et à mesure de votre préparation.
Pays avec exemption de visa coréen
Pays ayant un accord d'exemption de visa avec la Corée du Sud, par région — Asie, Europe, Amériques, Afrique et Océanie — avec durées de séjour et types de passeport, d'après le tableau des accords du Ministère de la Justice. De nombreuses autres nationalités, dont les États-Unis, le Canada, le Japon et l'Australie, peuvent aussi entrer sans visa grâce à la liste distincte de dispense de visa de la Corée, et la plupart des visiteurs sans visa ont besoin d'un K-ETA.
Guide des frais de visa coréen 2026
Frais officiels pour la délivrance, la prolongation et le changement de statut des visas coréens. Les frais de visa facturés dans les ambassades de Corée à l'étranger sont fixés en dollars américains et payés en monnaie locale ; les frais payés en Corée sont en wons coréens (KRW).
Délais de traitement des visas coréens 2026
Combien de temps faut-il vraiment pour un visa coréen ? Délais officiels vs temps d'attente réels — et comment les accélérer.
Options de visa coréen pour les citoyens de Brésil
Vacances-travail (H-1)
PopulaireLe Brésil a un traité H-1 actif de vacances-travail avec la Corée. Les Brésiliens âgés de 18 à 30 ans peuvent vivre et travailler en Corée pendant 1 an. Les quotas sont limités — postulez tôt chaque année.
Étudiant (D-2)
PopulaireÉtudes dans une université ou école de langue coréenne. Les candidatures aux bourses GKS sont ouvertes aux Brésiliens. Les programmes de coréen (D-4) sont particulièrement populaires.
Travailleur qualifié (E-7)
PopulaireLes développeurs IT, ingénieurs, designers et autres spécialistes brésiliens peuvent travailler en Corée avec un visa E-7 et le parrainage d'un employeur.
Nomade numérique (F-1-D)
Les travailleurs à distance gagnant 84 000 USD+/an d'un employeur non coréen peuvent vivre en Corée jusqu'à 2 ans avec le visa F-1-D.
Coréen de l'étranger (F-4)
Les Brésiliens d'ascendance coréenne (Coréens-Brésiliens / 브라질 교포) dont les parents ou grands-parents détenaient la nationalité coréenne peuvent se qualifier pour le visa F-4.
Mariage migrant (F-6)
Marié(e) à un(e) citoyen(ne) coréen(ne) ? Le F-6 offre des droits d'emploi sans restriction et un parcours vers la résidence permanente F-5.
Questions fréquentes
Comment fonctionne le visa H-1 de vacances-travail pour les Brésiliens ?
Le Brésil et la Corée ont un traité H-1 actif. Éligibilité : ① Nationalité brésilienne ② Âge 18-30 ③ Passeport valide ④ Fonds suffisants (~₩3 000 000 / ~12 000 BRL équivalent) ⑤ Pas de personnes à charge accompagnantes. Le visa est valable 1 an. Les quotas annuels sont limités — postulez tôt.
Les Coréens-Brésiliens peuvent-ils obtenir un visa F-4 de Coréen de l'étranger ?
Oui, si vous pouvez documenter votre lignée coréenne. Les Coréens-Brésiliens (코리안 브라질리안) dont les parents ou grands-parents détenaient la nationalité coréenne sont éligibles. Les preuves requises incluent généralement : un extrait de registre familial coréen (가족관계증명서 / 제적등본) des ancêtres, votre certificat de naissance vous reliant à cet ancêtre, et tout document de changement de nom/naturalisation.
Les documents brésiliens ont-ils besoin d'apostille pour les demandes de visa coréen ?
Oui. Le Brésil a rejoint la Convention Apostille de La Haye (effective août 2016), donc les documents brésiliens peuvent être apostillés plutôt que de passer par la légalisation consulaire complète. Après l'apostille, les documents en portugais nécessitent une traduction certifiée en coréen ou en anglais.
Le portugais ou l'anglais suffisent-ils pour travailler en Corée, ou ai-je besoin du coréen ?
Pour la plupart des postes professionnels (E-7), la maîtrise du coréen n'est pas une exigence légale, mais c'est un avantage pratique. Pour le visa F-1-D, vous travaillez à distance pour une entreprise non coréenne, donc aucun coréen n'est nécessaire. Apprendre le coréen ouvre cependant beaucoup plus d'opportunités : TOPIK 3+ est un critère RH standard et les scores TOPIK comptent aussi pour les demandes de résidence F-2 et F-5.
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