Visa H-1B (États-Unis) : documents coréens requis

Dois-je faire apostiller mon diplôme coréen pour chaque demande H-1B ?

Non. Ni les instructions du formulaire I-129, ni le 8 CFR 214.2(h), ni le 8 CFR 103.2(b), ni la page consacrée aux visas de travail du site officiel de demande de visa du Département d’État américain pour la Corée (ustraveldocs.com/kr) ne demandent d’apostille pour les documents coréens. La pétition requiert une copie lisible du document de diplôme avec une traduction anglaise intégrale portant la certification du traducteur. L’entretien nécessite le numéro de reçu de la pétition approuvée, et le site cite les diplômes universitaires parmi les documents qu’il peut être utile d’apporter pour gagner du temps s’il s’agit de votre premier visa de travail. Consultez également les indications en vigueur sur travel.state.gov et la liste de documents de l’avocat en immigration de votre employeur. Indépendamment de la procédure de visa, si un organisme d’habilitation d’un État américain, une agence d’un État, un tribunal ou un établissement d’enseignement demande l’authentification d’un document coréen, la méthode est l’apostille, et non la légalisation consulaire : l’Agence des Coréens d’outre-mer (OKA) la délivre pour les actes publics et le ministère coréen de la Justice pour les documents privés ayant fait l’objet d’une certification notariale.

Mon diplôme coréen ne relève pas directement du domaine de la profession spécialisée H-1B. Une évaluation de diplômes peut-elle remplacer le diplôme ?

Non. Les instructions du formulaire I-129 demandent une copie du diplôme étranger et la preuve de son équivalence au diplôme américain ; l’évaluation accompagne donc la copie du diplôme au lieu de la remplacer. Si le diplôme seul ne correspond pas au poste, les instructions admettent aussi la preuve d’études, d’une formation spécialisée et d’une expérience équivalentes au diplôme américain requis, et le 8 CFR 214.2(h)(4)(iv) prévoit que les attestations d’employeurs actuels ou anciens doivent décrire votre expertise en termes précis et factuels. Un document en coréen nécessite une traduction anglaise intégrale accompagnée de la certification du traducteur. Ni les instructions du formulaire ni le site de demande de visa ne demandent d’apostille pour les documents relatifs à l’emploi ou à la carrière. Si un autre organisme américain demande séparément l’authentification d’un document délivré par une entreprise, celui-ci fait d’abord l’objet d’une certification notariale, puis est apostillé par le ministère coréen de la Justice.

Combien de temps à l’avance dois-je préparer mes documents coréens pour mon entretien de visa H-1B ?

Il n’y a pas de délai fixe ; cela dépend de la rapidité avec laquelle votre université délivre les certificats, du volume de traduction, du délai de traitement propre au service d’évaluation et du fait que vous soyez ou non à l’étranger. Les documents longs, comme les relevés de notes, prennent plus de temps à traduire. Le site de demande de visa fixe une limite de date de délivrance pour les documents familiaux des demandeurs H-4 ; des documents commandés trop tôt devront donc peut-être être délivrés à nouveau. Planifiez l’ordre de préparation en fonction de la date de l’entretien. Si un autre organisme américain a demandé une apostille, vérifiez le délai de traitement actuel auprès de l’Agence des Coréens d’outre-mer (actes publics) ou du ministère coréen de la Justice (documents privés ayant fait l’objet d’une certification notariale). Seoul Apostille peut gérer la délivrance et la traduction des documents pendant que vous êtes à l’étranger.