Certificat d’emploi Apostille — États-Unis

Les certificats d’emploi coréens (경력증명서) apostillés pour les États-Unis sont exigés par les organismes d’agrément professionnels, les services d’évaluation des diplômes (WES et autres membres de la NACES) et pour les demandes de visa de travail nécessitant une preuve vérifiée d’expérience professionnelle antérieure en Corée. Le certificat est délivré directement par l’employeur coréen et indique l’intitulé du poste, les dates d’emploi et les responsabilités.

Comment apostiller un certificat d’emploi coréen pour États-Unis

1Demander le 경력증명서 directement au service des ressources humaines de l’employeur coréen
2Apostille de l’Agence des Coréens d’outre-mer (OKA) — généralement le jour même sur place (jusqu’à 10 documents), 7–10 jours par courrier
3Traduction certifiée en anglais
4Dépôt du dossier auprès de l’organisme d’agrément, de l’évaluateur de diplômes ou de l’USCIS, selon le cas

Exigences pour États-Unis

경력증명서 établi sur papier à en-tête officiel de l’entreprise avec son sceau, indiquant l’intitulé du poste, les dates d’emploi et les fonctions
Apostille de l’OKA
Traduction certifiée en anglais
Certains organismes d’agrément exigent une description des fonctions suffisamment détaillée pour correspondre à une catégorie professionnelle précise — vérifiez les exigences avant de demander l’attestation

Ce qu'il faut rechercher chez un spécialiste

Expérience des exigences de mise en forme de WES et des autres évaluateurs membres de la NACES

Connaissance des normes documentaires des organismes d’agrément professionnels américains selon le secteur

Traduction certifiée en anglais qui conserve le détail de l’intitulé du poste et des fonctions nécessaire à la correspondance avec une catégorie professionnelle

Questions fréquentes

Que doit contenir un 경력증명서 pour satisfaire un organisme d’agrément ou un évaluateur de diplômes américain ?

L’intitulé du poste, les dates exactes de début et de fin d’emploi, une description des fonctions suffisamment détaillée pour correspondre à une catégorie professionnelle précise, et le sceau officiel de l’entreprise. Des descriptions de fonctions vagues sont un motif fréquent de rejet ou de demande de précisions.

Peut-on obtenir un certificat d’emploi d’une entreprise qui n’existe plus ?

C’est plus difficile, mais souvent encore possible — grâce au relevé d’affiliation du Service national des retraites (국민연금 가입내역확인서) ou aux relevés d’affiliation à l’Assurance maladie nationale, qui attestent des périodes d’emploi même lorsque l’employeur d’origine a cessé son activité. Nos experts peuvent vous conseiller sur la meilleure solution de remplacement dans votre situation.

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